Se ha traducido en la convocatoria de los procesos selectivos necesarios para dar estabilidad a toda la plantilla y solventar así “los problemas que arrastraba el organismo autónomo desde su constitución”
El concejal de Fomento y Empleo, Carlos Paradas, ha destacado la “apuesta política clara” del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Cádiz por consolidar los derechos laborales de la plantilla del Instituto de Fomento, Empleo y Formación (IFEF), lo que se ha traducido en la convocatoria de los procesos selectivos necesarios para “consolidar los derechos laborales” de los 30 trabajadores y trabajadoras de dicho organismo autónomo.
En esta misma línea, el alcalde de Cádiz, José María González, ha remarcado que con las convocatorias aprobadas esta semana en el Consejo Rector del IFEF “venimos a solucionar un problema de inestabilidad laboral que arrastraba el IFEF desde su constitución por parte del PP”.
Por ello, Paradas ha rechazado “el desinterés del PP por poner solución a los problemas que ellos mismos han generado”, subrayando que no se entiende que, igual que ha hecho Ciudadanos, “los representantes del PP en el Consejo Rector del IFEF se pongan de perfil y se abstengan respecto al proceso de regulación de una plantilla que dejaron en una situación absolutamente precaria”.
Pese a ello, el Equipo de Gobierno ha “apostado políticamente por la consolidación de los derechos de todos y todas las trabajadoras y hemos conseguido que la plantilla tenga su procedimiento de regulación”, lo cual es resultado de “un proceso modélico y consensuado con los representantes de la plantilla”.
En este sentido, Carlos Paradas ha aprovechado para dar las gracias a los trabajadores y trabajadoras que han participado directamente en la negociación, tanto a las delegadas de los trabajadores, como al gerente del IFEF, a la responsable de Personal y los habilitados delegados del Instituto de Fomento, Empleo y Formación.
Cabe recordar que el IFEF celebró el pasado jueves un Consejo Rector extraordinario en el que se aprobaron las bases y la convocatoria de dos procesos selectivos que van a permitir, por un lado, cubrir un puesto de técnico superior de programas incluido en la Oferta de Empleo Público de 2021 y, por otro, estabilizar 29 puestos de trabajo conforme a la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.