UGT y la patronal alcanzan un principio de acuerdo que desactiva la huelga indefinida del metal en Cádiz
El preacuerdo entre UGT y FEMCA contempla subidas salariales ligadas al IPC, mejoras laborales y vigencia hasta 2032. CCOO no lo firma y la ratificación queda pendiente de las asambleas de trabajadores
La industria auxiliar del metal en la provincia de Cádiz ha evitado, al menos de momento, una huelga indefinida tras el principio de acuerdo alcanzado este domingo entre la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (FEMCA) y el sindicato mayoritario UGT-FICA. El preacuerdo, que deberá ser ratificado por los trabajadores en asamblea, desactiva la convocatoria prevista para este lunes 23 de junio. CCOO, por su parte, ha rechazado firmar el texto pactado.
El acuerdo llega tras 18 meses de negociación sin avances y una semana marcada por dos jornadas de paro, protestas en las calles y un maratón de reuniones celebradas en el marco del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) en Jerez, donde la última sesión se prolongó 20 horas.
Subidas salariales, pluses y condiciones laborales
El preacuerdo incluye una subida de salarios conforme al IPC para los años 2024 y 2025, con el abono de atrasos. Uno de los puntos clave es la recuperación progresiva del plus tóxico, que alcanzará el 100% en 2032 para obreros y profesionales de oficio.
También se regula el contrato fijo discontinuo con criterios objetivos, censos de trabajadores y orden de llamamiento, mientras que las condiciones por incapacidad temporal se fijan en el 100% del salario en enfermedades graves, el 90% en caso de accidente laboral y el 80% en las dos primeras bajas comunes, ajustándose al Estatuto de los Trabajadores desde la tercera.
Uno de los elementos más controvertidos es la introducción de un nuevo salario de ingreso para oficiales 3B y técnicos con contrato indefinido, aspecto rechazado por CCOO, que ha motivado su negativa a firmar el acuerdo.
Mejoras adicionales
El convenio, con vigencia hasta 2032, incorpora también avances en materia de transporte, pagas extra, dietas, vacaciones (23 días), anticipos, bolsa de estudios y dotación de equipación completa. Además, se establece una comisión mixta para el seguimiento y resolución de conflictos.
Impacto y contexto del conflicto
La huelga ha afectado a más de 27.000 trabajadores del sector en la Bahía de Cádiz y el Campo de Gibraltar, generando preocupación por su posible repercusión en grandes empresas tractoras como Navantia, Airbus o Dragados. De hecho, durante la huelga el crucero de la compañía Carnival tuvo que ser «liberado» por personal propio de Navantia, sin participación de la industria auxiliar.
Disturbios durante las protestas
Las movilizaciones dejaron un balance de nueve detenidos, entre ellos un menor, y numerosos incidentes. El miércoles 18 de junio se produjeron graves disturbios en la capital gaditana, con enfrentamientos entre manifestantes y antidisturbios, quema de contenedores y daños valorados en más de 58.000 euros. La jornada del jueves 19 transcurrió con más tranquilidad en Cádiz, pero con nuevos altercados en Puerto Real y tres detenciones más.
Próximos pasos
El preacuerdo queda ahora pendiente de su validación en asambleas de trabajadores, que deberán decidir si lo ratifican y, por tanto, confirman la desconvocatoria definitiva de la huelga indefinida.
