El Sindicato Médico Andaluz denuncia ocho puntos clave en los que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha dado la espalda a sus facultativos a pesar de las expectativas creadas por el cambio político de 2018 en Andalucía. Estas demandas insatisfechas son las razones detrás de su desengaño.
Equiparación retributiva en Atención Primaria
Los médicos de familia y pediatras de Atención Primaria (AP) cobran menos en concepto de Formación, Responsabilidad y Penosidad (FRP) en comparación con otros colectivos de AP y con sus colegas de Atención Hospitalaria, a pesar de tener la misma cualificación y especialización. El SAS se niega a abordar esta cuestión.
Situación de los Dispositivos de Apoyo (DA) y Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP)
Los DA son contratos que permiten al SAS mover a los médicos a diferentes centros de salud, sometiéndolos a desplazamientos y cambios de turno constantes, lo que afecta su estabilidad laboral. La atención en los SUAP es caótica y se caracteriza por el maltrato laboral y la desigualdad entre colectivos.
Mejoras en Atención Hospitalaria
La sobrecarga asistencial, la falta de regulación de las guardias localizadas, los turnos de tarde y desplazamientos carentes de compensación retributiva son algunos de los problemas que afectan a los médicos en el ámbito hospitalario.
Mejoras del Cuerpo Superior Facultativo (A4)
Los farmacéuticos y veterinarios del Cuerpo Superior Facultativo tienen condiciones laborales y retribuciones desfavorables en comparación con otros profesionales con títulos equivalentes.
Incentivos en puestos de difícil cobertura
A pesar de las dificultades para cubrir las plantillas médicas en centros alejados de las capitales, el SAS se niega a instaurar incentivos económicos para atraer a médicos a estos lugares.
Nuevo modelo de carrera profesional
En Andalucía, la carrera profesional está vinculada a la acreditación de competencias, dejando fuera a trabajadores temporales y perpetuando diferencias retributivas sin relación con los méritos personales.
Mejoras para los Especialistas Internos Residentes (EIR)
Los EIR son tratados como mano de obra barata y enfrentan presiones constantes para subordinar su formación a las necesidades asistenciales. También se les excluye de derechos que otros trabajadores tienen.
Otras reivindicaciones
Otros colectivos, como odontólogos, epidemiólogos, médicos del trabajo y técnicos de salud, también enfrentan discriminación retributiva, malas condiciones de trabajo y menosprecio en el sistema sanitario público.
El cambio político de 2018 ha resultado decepcionante para los médicos en el ámbito de la sanidad. Sus demandas de mejoras esenciales no han sido atendidas, y el desapego hacia el sistema sanitario público crece entre los facultativos más jóvenes. El Sindicato Médico se encuentra excluido de negociaciones, y el Gobierno andaluz carece de un plan explícito para la sanidad pública, lo que dificulta la implementación de mejoras necesarias en el Sistema Sanitario Público Andaluz. El sindicato hace un llamado a quienes tienen el poder de efectuar cambios profundos en la gestión de la sanidad pública para abordar estas preocupaciones.