El sindicato responde a la negativa de FEMCA a aceptar la propuesta social y prepara movilizaciones junto a UGT para defender derechos laborales.
CCOO Industria Cádiz ha convocado para este viernes 6 de junio una asamblea de delegados y delegadas del sector del metal en la provincia, tras recibir una respuesta negativa por parte de FEMCA a la mayoría de sus propuestas sociales. La reunión tendrá lugar a las 10:30 horas en la sede de CCOO en el Puerto de Santa María, en la calle Recta S/N, y servirá para debatir la posibilidad de convocar una huelga en todo el sector provincial.
La negativa de FEMCA a aceptar alternativas presentadas para un convenio social que proteja a todas las personas trabajadoras ha sido el detonante de esta convocatoria. Entre las reivindicaciones clave de CCOO se encuentran la eliminación de la doble escala salarial, una regulación justa para el personal fijo discontinuo, una mejora en la regulación de las Incapacidades Temporales y la actualización salarial conforme al IPC desde enero de 2024 durante toda la vigencia del convenio.
Pedro Lloret, secretario general de CCOO Industria Cádiz, ha declarado que “hemos intentado durante todos estos meses que FEMCA comparta la necesidad de este convenio, que no solo debe incluir cuestiones económicas, sino también sociales que quedaron pendientes en el acuerdo anterior, pero ha sido imposible”. Por ello, junto con UGT, el sindicato baraja la presentación formal de una convocatoria de huelga para presionar en la negociación.
CCOO ha señalado que los detalles de esta posible huelga se comunicarán una vez consensuados con UGT, aunque advierten que la decisión se mantiene firme ante la falta de avances por parte de la patronal del metal.
La asamblea del próximo viernes será fundamental para decidir los pasos a seguir en defensa de los derechos laborales de miles de trabajadores y trabajadoras del metal en la provincia de Cádiz, un sector estratégico para la economía local.
Este conflicto refleja la dificultad de alcanzar acuerdos en la negociación colectiva y pone de relieve la importancia de un convenio que garantice tanto la mejora salarial como la protección social de los empleados del sector.
