El sector del metal en Cádiz encara un nuevo conflicto laboral ante el estancamiento en la negociación del nuevo convenio colectivo. CCOO Industria Cádiz ha confirmado su asistencia esta tarde a la reunión convocada por el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), aunque ha reconocido que acude con “pocas esperanzas” de alcanzar un acuerdo con la Federación de Empresas del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA) que evite el inicio de la huelga prevista para el 18 y 19 de junio.
La organización sindical considera inaceptable la última propuesta enviada por la patronal a las 13:40 horas de este martes 17 de junio, y califica sus planteamientos como “una falta de respeto, no solo a la mesa negociadora, sino a todo el colectivo de trabajadores del sector”, en palabras del secretario general de CCOO Industria Cádiz, Pedro Lloret.
El punto más polémico de la oferta empresarial es la inclusión de una nueva modalidad de contrato para personas sin experiencia, que implicaría condiciones salariales por debajo de lo recogido en el convenio actual. Lloret ha sido tajante al respecto: “No vamos a firmar ningún convenio que contemple cláusulas discriminatorias. Solo pedimos un convenio social y solidario”.
A pesar de la tensión, CCOO ha confirmado su presencia a la cita del Sercla convocada para las 17:30 horas, argumentando que es su responsabilidad “intentar hasta última hora alcanzar un acuerdo”, aunque ven improbable una solución si no se modifica de forma sustancial la postura de FEMCA.
Las movilizaciones están convocadas inicialmente para los días 18 y 19 de junio, pero podrían convertirse en indefinidas si no se alcanzan compromisos concretos. Según CCOO, esta huelga no es su objetivo, sino una medida de presión para lograr que la patronal abandone su “posición intransigente” y asuma de una vez los cambios necesarios.
Entre las reivindicaciones clave del nuevo convenio del metal se encuentran:
- La revalorización salarial vinculada al IPC desde el 1 de enero de 2024.
- La mejora de las condiciones por bajas médicas, garantizando protección a los trabajadores.
- Una regulación equitativa del personal fijo-discontinuo.
- La eliminación de la brecha salarial para asegurar la igualdad en las condiciones laborales.
CCOO sostiene que estas demandas no son nuevas, sino compromisos pendientes desde el anterior acuerdo que ahora la patronal vuelve a postergar. “Decir que lo veremos en el siguiente convenio es perpetuar la falta de soluciones”, insiste Lloret.
La huelga del metal en Cádiz cuenta con el respaldo mayoritario de la asamblea de delegados y delegadas del sindicato, celebrada el pasado 6 de junio, donde se analizaron los puntos críticos del convenio y se acordó seguir defendiendo una propuesta justa y equilibrada para los trabajadores.
Desde CCOO Industria Cádiz se reitera el llamamiento a FEMCA para avanzar en la negociación del convenio colectivo del metal, clave para la estabilidad laboral y el desarrollo del tejido industrial de la provincia.
