Opinión – Cádiz vuelve a sonar con martillos: el conflicto del metal no es solo salarial, es de dignidad
Por más que la patronal del metal en Cádiz intente vender su propuesta como generosa y razonable, el fondo del conflicto que ha llevado a la huelga a miles de trabajadores del sector no se resuelve con porcentajes ni promesas aplazadas. Lo que está en juego en esta negociación fallida no es solo una subida del 3% o un IPC garantizado hasta 2030: lo que hierve en la Bahía es el hartazgo de una clase trabajadora que siente que su dignidad está de nuevo en entredicho.
Las cifras ofrecidas por Femca —que incluyen mejoras salariales, pago de atrasos, dieta, vestuario, y más— pueden parecer suficientes sobre el papel. Pero como tantas veces ocurre en las mesas de negociación, el diablo está en los detalles. Y en este caso, el detalle más hiriente es una cláusula que pretende introducir una nueva modalidad de contrato con salario inferior para personas sin experiencia en el sector. Es decir, una doble escala salarial encubierta que rompe el principio de igualdad de trato a igual trabajo, abre la puerta a la precarización y divide a la plantilla entre trabajadores de primera y segunda.
Ante eso, la negativa sindical no solo es comprensible: es imprescindible. Porque ceder en este punto sería legitimar que el futuro del metal en Cádiz pase por pagar menos a quienes más necesitan seguridad y estabilidad. Sería hipotecar la cohesión laboral del sector y dinamitar los mínimos éticos de cualquier negociación seria.
Conviene recordar que el sector del metal ya protagonizó una huelga histórica en 2021. Entonces, la ciudadanía entendió que no se trataba de una simple batalla salarial, sino de una lucha por derechos básicos y por respeto. Hoy, cuatro años después, los tambores vuelven a sonar. Y no es casualidad. El modelo de relaciones laborales en este sector parece anclado en un desequilibrio estructural que solo se enmienda a golpe de huelga. Cada ciclo de negociación arranca con promesas, se atasca en posiciones maximalistas y termina en la calle, como si el Sercla fuera solo un trámite para agotar antes la paciencia que las soluciones.
Femca ha perdido una oportunidad para demostrar liderazgo y visión de futuro. Ha ofrecido avances en el marco clásico del “cuánto subimos”, pero ha añadido una propuesta tóxica en forma de contrato diferenciado que dinamita cualquier atisbo de acuerdo. Si realmente quiere evitar una huelga indefinida que puede paralizar la actividad en plena campaña de captación de nuevos encargos industriales, tendrá que ceder en lo esencial: la igualdad de condiciones para todos los trabajadores, y no abrir una brecha generacional dentro de los talleres.
En Cádiz, el metal no es una industria cualquiera. Es memoria obrera, es columna vertebral del empleo industrial, y es también el termómetro de la dignidad laboral en la provincia. Por eso esta huelga —como la de 2021— no puede leerse en clave técnica. Es política. Es social. Y es un aviso: cuando se tocan los cimientos de la igualdad, el eco del metal suena mucho más fuerte que cualquier nota de prensa patronal.
