CSIF alerta de que las mujeres siguen representando el 63% del desempleo en la provincia de Cádiz pese a la bajada del paro en febrero y reclama medidas estructurales y refuerzo de los servicios públicos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado cambios estructurales para corregir la brecha de género en el desempleo de la provincia de Cádiz, tras conocerse los datos del paro correspondientes al mes de febrero. Aunque el número total de personas desempleadas ha registrado un ligero descenso, el sindicato advierte de que la situación de las mujeres continúa siendo especialmente desfavorable.
Según los datos del Servicio Andaluz de Empleo, las mujeres representan el 63% del total de personas registradas como demandantes de empleo en la provincia. En cifras absolutas, 70.359 mujeres se encuentran en situación de desempleo frente a 41.303 hombres. Desde CSIF subrayan que, incluso en un mes en el que baja el paro, el descenso entre las mujeres es inferior al registrado entre los hombres, lo que evidencia una desigualdad persistente.
La presidenta provincial de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, ha señalado que esta situación no es coyuntural, sino estructural. “Ya no es solo que haya más mujeres paradas, sino que, además, de media, cobran menos que los hombres”, ha afirmado. A juicio del sindicato, esta doble desigualdad refleja un mercado laboral que sigue penalizando a las mujeres tanto en el acceso al empleo como en las condiciones salariales.
Desde CSIF insisten en que la reducción de la brecha de género no puede abordarse únicamente con medidas puntuales o con mejoras temporales de los datos estadísticos. El sindicato reclama políticas públicas eficaces que actúen sobre las causas profundas del desempleo femenino, como la precariedad laboral, la segregación sectorial, las dificultades de conciliación y la menor estabilidad en el empleo.
Junto a la brecha de género, CSIF ha puesto el foco en la situación de los servicios públicos en la provincia. A pesar de la mejora de la afiliación a la Seguridad Social y del aumento del número de cotizantes, el sindicato denuncia que las plantillas de las administraciones siguen siendo insuficientes para atender a la ciudadanía en condiciones adecuadas.
Mercedes Amézaga ha advertido de que “los servicios públicos tienen que ser reforzados con más personal estructural, y no ir apagando fuegos con trabajadores eventuales”. En este sentido, ha señalado que los refuerzos temporales no solucionan los problemas de fondo en ámbitos como la sanidad, la educación o la justicia, donde la falta de personal repercute directamente en la calidad de la atención que reciben los ciudadanos.
CSIF considera que el aumento de la afiliación y de los ingresos por cotizaciones debería traducirse en un refuerzo real de las plantillas públicas. El sindicato reclama que los presupuestos de las distintas administraciones se orienten a dimensionar adecuadamente los servicios públicos, garantizando estabilidad laboral y una atención de calidad.
Para la organización sindical, la mejora de los datos del paro no puede ocultar que miles de mujeres siguen atrapadas en el desempleo o en empleos precarios, ni que los servicios públicos continúan funcionando con recursos limitados. En este contexto, CSIF insiste en la necesidad de aprovechar el actual escenario de recuperación para impulsar reformas estructurales que permitan avanzar hacia un mercado laboral más justo e igualitario en la provincia de Cádiz.
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