La parlamentaria, Maribel Mora, junto a compañeras de Cádiz y Puerto Real, presentarán la propuesta el viernes 18, a las 17:30 horas en el centro Cívico del Río San Pedro, coincidiendo con el Día mundial de la Menopausia y el climaterio
Adelante Andalucía Puerto Real, coincidiendo con el Día mundial de la Menopausia y el climaterio, organiza este próximo viernes 18, a las 17:30 horas en el centro Cívico del Río San Pedro, la presentación de la proposición de Ley contra la discriminación por menopausia. Para ello contará con la parlamentaria andaluza, Maribel Mora, junto a las compañeras de Cádiz y Puerto Real, Lorena Garrón y Rocío Castaño respectivamente. Cabe destacar que ambos municipios llevarán este mes de octubre una moción a sendos plenos municipales para instar al Gobierno de la Junta de Andalucía a llevar al debate parlamentario esta propuesta para su posterior aprobación, así como la implementación a nivel municipal de algunas de las medidas que incluye la Ley para “seguir avanzando en el impulso de una igualdad real en las instituciones públicas y en la sociedad en general”.
Se trata de una nueva ley, pionera en España, que contempla 31 medidas que abarcan el ámbito laboral, educativo, sanitario y la igualdad en un enfoque integral que pretende “acabar con los prejuicios y estereotipos vinculados a una etapa vital para las mujeres como es la menopausia” y hacerlo desde una concepción integral “promoviendo medidas para amplificar la autonomía, el empoderamiento, la información social, la atención integral a su salud, el fortalecimiento de la posición social, profesional y no discriminatoria de las mujeres, así como la lucha contra los estereotipos sociales negativos respecto de esta etapa de la vida que recae sobre nosotras”, explican desde Adelante Andalucía.
Entre las iniciativas más interesantes y novedosas que recoge la ley es la de considerar discriminación por sexo cualquier trato desfavorable relacionado con la menopausia en el trabajo. Habrá también medidas de protección en salud y seguridad y se adaptarán los puestos para las trabajadoras en situación de menopausia con síntomas. En el caso de las empresas públicas se darán permisos de trabajo cuando los síntomas sean graves, se permitirá la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Al ser la ley andaluza solo puede afectar a empresas públicas, pero desde la formación consideran que una vez esto se normalice “podría extenderse y ser la norma”. Otra de las medidas supondría la modificación de la ley de igualdad para que se incluya específicamente la discriminación por razón de menopausia o climaterio, que es el nombre técnico por el que se conoce la etapa completa aunque comúnmente sea más conocida la menopausia.
Por otro lado en el ámbito sanitario, sector en el que especialmente se ha trabajado con profesionales en la materia, se proponen unidades específicas de menopausia en los hospitales y consultas específicas en los centros de salud. Asimismo el SAS subvencionaría todos los productos, fármacos y terapias necesarias. Y además la ley incorporará también formaciones, información e investigación a todos los niveles ya que “por desgracia hay pocos datos sobre esta etapa vital”.
Para a elaboración de esta proposición de Ley Adelante Andalucía ha contado con la colaboración de la Asociación Andaluza de Ginecología y Obstetricia, la Asociación Española de Estudio por la Menopausia y la Asociación Andaluza de Matronas, entre otras especialistas en la materia.
Cabe recordar que esta propuesta va en la línea que está adoptando con éxito la formación andaluza de promover iniciativas necesarias que abran nuevos derechos, como ha ocurrido recientemente con la Ley de gafas gratuitas.