Arranca el proceso selectivo para 23 nuevos cabos del Consorcio de Bomberos de Cádiz
La primera prueba para cubrir 23 nuevos cabos del Consorcio de Bomberos de Cádiz se celebrará el 19 de mayo en la UNED, dentro de las ofertas de empleo público de 2021 a 2024
El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC) iniciará el próximo martes 19 de mayo el proceso selectivo para cubrir 23 plazas de cabo-jefe de dotación incluidas en las Ofertas de Empleo Público (OEP) correspondientes a los años 2021, 2022, 2023 y 2024. La primera prueba, de carácter psicotécnico, se celebrará a las 11.00 horas en el Centro Asociado de Cádiz de la UNED.
La convocatoria forma parte del procedimiento de concurso-oposición abierto por el Consorcio para reforzar su estructura de mandos intermedios. Las plazas están destinadas a cabos que ejercerán funciones de jefatura de dotación en los distintos parques de la provincia.
Con el inicio de esta prueba comienza oficialmente una de las convocatorias pendientes dentro del calendario de empleo público del CBPC. Según la información facilitada por el organismo, estas 23 plazas se corresponden con varias ofertas acumuladas entre 2021 y 2024.
El proceso selectivo se desarrollará conforme a las bases aprobadas para el concurso-oposición. La prueba psicotécnica evaluará las aptitudes de los aspirantes como primer paso del procedimiento. Posteriormente, el proceso continuará con el resto de ejercicios previstos en la convocatoria.
Paralelamente, el Consorcio mantiene abiertos otros procesos selectivos. En la actualidad se están desarrollando las pruebas para la incorporación de 41 bomberos especialistas, así como para cubrir cuatro plazas de sargento y dos de subinspector.
Una vez concluyan los procedimientos en marcha, el organismo prevé continuar con la convocatoria y cobertura de nuevas plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025 y a la recientemente aprobada para 2026, según ha indicado la entidad.
El presidente del Consorcio, José Ortiz, señaló que estas convocatorias responden a la planificación para ampliar la plantilla y cubrir vacantes en los distintos parques de la provincia, así como para reducir la tasa de interinidad. En declaraciones remitidas por el organismo, Ortiz apuntó que el objetivo es reforzar la estructura del servicio.
El proceso para los 23 nuevos cabos del Consorcio de Bomberos de Cádiz se enmarca en una etapa de renovación progresiva de personal, tras varios años en los que distintas plazas habían quedado pendientes de cobertura. La acumulación de ofertas públicas de empleo de varios ejercicios ha obligado a organizar convocatorias sucesivas para dar salida a las vacantes.
La celebración de la primera prueba en Cádiz capital implicará la concentración de aspirantes procedentes de distintos puntos de la provincia. No se ha detallado el número total de candidatos admitidos en esta fase.
Las plazas de cabo-jefe de dotación suponen un escalón intermedio dentro de la estructura operativa del Consorcio, con responsabilidades en la coordinación de equipos durante las intervenciones y en la organización del servicio en los parques.
Con este calendario de convocatorias, el Consorcio avanza en la ejecución de las ofertas de empleo pendientes, mientras mantiene abiertos otros procedimientos para distintas categorías profesionales. El desarrollo de las pruebas determinará la incorporación progresiva de los nuevos mandos a lo largo de los próximos meses, una vez finalice el proceso selectivo completo.
