Autonomía Obrera denuncia retrasos en la gestión de personal del Ayuntamiento de Cádiz y exige un plan de modernización
Autonomía Obrera denuncia retrasos en la gestión de personal del Ayuntamiento de Cádiz y reclama un plan urgente para modernizar los sistemas y reducir incidencias laborales
La sección sindical de Autonomía Obrera en el Ayuntamiento de Cádiz ha denunciado la situación de la gestión de recursos humanos en la administración local, señalando retrasos y deficiencias que, según el sindicato, afectan al funcionamiento interno y a los derechos del personal municipal.
En un comunicado, el sindicato atribuye estos problemas a la falta de modernización tecnológica y organizativa en el área de Personal, indicando que los procedimientos actuales se basan en herramientas obsoletas y sistemas no integrados.
Autonomía Obrera subraya que el personal funcionario desarrolla su trabajo en condiciones de sobrecarga, debido a la lentitud de los procesos administrativos y la falta de medios adecuados. En este sentido, insiste en que la situación no es responsabilidad de los trabajadores, sino de la falta de planificación y actualización de los sistemas.
Entre las incidencias señaladas, el sindicato menciona errores en la Relación de Puestos de Trabajo, retrasos en el reconocimiento de trienios, demoras en el abono de gratificaciones y productividades, así como dificultades en la gestión de compatibilidades y reclamaciones del personal.
También se apuntan problemas en la implantación de la carrera profesional, retrasos en la cobertura de plazas interinas y la inexistencia de un portal del empleado que permita una gestión más ágil de los recursos humanos.
El comunicado advierte de que estas deficiencias tienen un impacto directo en los derechos económicos y profesionales de la plantilla, además de afectar al funcionamiento ordinario de la administración municipal.
Ante esta situación, Autonomía Obrera reclama la elaboración inmediata de un plan integral de modernización de la gestión de personal, que incluya la digitalización completa de los expedientes profesionales y la integración de sistemas relacionados con nóminas, incidencias y control horario.
El sindicato también solicita la creación de un portal del empleado funcional, el refuerzo de medios técnicos y humanos en el departamento y la definición de un calendario público para la implantación de la carrera profesional.
Asimismo, plantea la convocatoria de una mesa técnica específica con representación sindical para abordar estas medidas y hacer seguimiento de su aplicación.
Además de estas reivindicaciones, Autonomía Obrera ha pedido al equipo de gobierno municipal que informe públicamente sobre el estado actual de los sistemas de gestión de personal y sobre las previsiones de actualización.
El sindicato considera que la modernización de la administración local es una cuestión vinculada tanto a los derechos laborales como a la eficacia en la prestación de servicios públicos.
La denuncia se produce en un contexto en el que distintas organizaciones sindicales vienen reclamando mejoras en la gestión interna de las administraciones, especialmente en lo relativo a la digitalización y simplificación de procedimientos.
Autonomía Obrera ha señalado que continuará promoviendo iniciativas para que se adopten medidas que permitan resolver estas deficiencias y mejorar el funcionamiento del área de Personal en el Ayuntamiento de Cádiz.
