Cádiz recibe la visita institucional a sus Lanzaderas de Empleo, que ya cuentan con 13 inserciones laborales
Representantes de Fundación Santa María la Real, Fundación Iberdrola España y el Ayuntamiento de Cádiz han visitado hoy a las personas participantes de las Lanzaderas de Empleo del HUB instalado en el territorio
La responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real, Sonia González; la responsable de Acción Social y Formación e Investigación de Fundación Iberdrola España, Teresa Rodríguez de Tembleque, el alcalde de Cádiz, Bruno García, y teniente de alcalde de Desarrollo Económico y vicepresidenta del Instituto de Fomento, Empleo y Formación (IFEF) del Ayuntamiento de Cádiz, Beatriz Gandullo, han mantenido esta mañana un encuentro presencial con las personas integrantes de las nuevas Lanzaderas de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” en Cádiz.
El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde mediados de noviembre y las que tienen previstas hasta abril para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Ayuntamiento de Cádiz
Perfiles heterogéneos
Actualmente hay 52 participantes: 33 mujeres y 19 hombres en desempleo, de entre 21 y 60 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, diseño gráfico, seguridad, limpieza, psicología, administración, comercio o educación, entre otros. Además, 13 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena.
Adaptación a los empleos emergentes
Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en la Lanzadera de Empleo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’, la ‘Lanzadera de Empleo Despega’ y la ‘Lanzadera de Empleo Nómada’.
En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Colaboración para impulsar el talento
«Felicitamos a las personas participantes por haber demostrado su evolución desde que comenzó el programa, así como el espíritu de colaboración que han impulsado con su equipo hacia la búsqueda de empleo. En las siguientes semanas podrán seguir reforzando su salida al mercado laboral con los nuevos recursos adquiridos en la lanzadera de empleo para mostrar a las empresas todo su talento», ha destacado Sonia González, responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real, Sonia González.
“Desde la Fundación Iberdrola España creemos firmemente en la necesidad de apoyar la formación y la empleabilidad, a través de este tipo de proyectos, para que cada persona pueda contribuir con su talento a construir una sociedad más justa y más sostenible”, ha agregado Teresa Rodríguez de Tembleque, responsable de Acción Social y Formación e Investigación de Fundación Iberdrola España.
El alcalde de Cádiz, Bruno García, ha trasladado el apoyo del Ayuntamiento a esta iniciativa, que “no sólo sirve de apoyo a quienes están buscando empleo, sino que también les ayuda a tener una actitud positiva para lograr este objetivo”. Así, ha asegurado que en la ciudad “necesitamos tanto gente que quiera crear empleo como que esas personas que tienen algo bueno que ofrecer encuentren una oportunidad”. Por último, la teniente de alcalde de Desarrollo Económico y Empleo, Beatriz Gandullo, ha señalado que “la formación es un vehículo para llegar al empleo, y cuando es con las hubs, se hace más especial”, ya que los participantes del programa “empiezan a ver aquí que se puede alcanzar el objetivo” y sirve tanto para “motivar” a las personas como para su “transformación”. “Hay un antes y un después al pasar por las lanzaderas, ya que transforman a las personas que participan en ellas, potenciando su motivación y habilidades sociales”.
