CCOO denuncia al Hospital López Cano de Cádiz por imponer turnos que superan la jornada máxima legal

Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra el Hospital Recoletas López Cano de Cádiz por imponer a su plantilla turnos laborales que exceden la jornada máxima permitida legalmente. La Inspección ha requerido al centro hospitalario la inmediata puesta a disposición de los trabajadores del cuadrante anual de turnos, así como el registro completo de la jornada laboral.

Según ha informado CCOO, la plantilla del hospital viene sufriendo desde hace años múltiples situaciones que vulneran la normativa laboral. Estas irregularidades, que el sindicato ha comunicado previamente, están siendo estudiadas para valorar la presentación de futuras denuncias. El sindicato alerta que la alta tasa de desempleo en Cádiz facilita que la dirección del hospital imponga condiciones abusivas, aprovechando el temor de los trabajadores a represalias o despidos.

El registro de jornada es un mecanismo fundamental para controlar si el personal cumple con las horas contratadas y si las realiza dentro de su jornada laboral prevista o bien en horas extras no programadas, a menudo para cubrir necesidades urgentes. Además, permite verificar si los servicios están adecuadamente cubiertos con el personal necesario para ofrecer una atención segura a los pacientes.

CCOO reclama que los trabajadores del López Cano tengan garantizado su derecho a una vida privada, libre de la presión constante de estar disponibles fuera de su horario laboral para cubrir servicios imprevistos debido a la falta de planificación.

La Inspección de Trabajo ha solicitado que el hospital facilite de forma inmediata tanto el cuadrante anual de turnos como el registro de jornada a los representantes legales de los trabajadores y a los propios inspectores, para garantizar la transparencia y cumplimiento de la normativa.

Por otro lado, CCOO investiga una presunta irregularidad relacionada con un acta del comité de empresa elaborada un día antes de la visita de la Inspección. Dicha acta, supuestamente firmada únicamente por la presidenta del comité —miembro de UGT— sin participación de los representantes de CCOO, fue utilizada por la dirección del hospital como argumento de defensa ante la Inspección. El sindicato ha solicitado copia del documento para analizar su validez y autoría.

CCOO ha reafirmado su compromiso de seguir denunciando todas las irregularidades y abusos laborales en el Hospital Recoletas López Cano, resaltando que la mezcla de negocio y salud en ocasiones pone en riesgo los derechos laborales y la calidad asistencial.