CCOO denuncia falta de personal en el Hospital Puerta del Mar y dos unidades aún cerradas

El sindicato atribuye la falta de personal en el Hospital Puerta del Mar a plantillas insuficientes y a la ausencia de sustituciones, y señala problemas de cobertura en Pediatría, UCI, Farmacia y otros servicios.

CCOO ha denunciado este 23 de octubre una falta de personal en el Hospital Puerta del Mar de Cádiz que, según el sindicato, mantiene sobrecargadas numerosas unidades y obliga a redistribuir trabajadores para cubrir turnos y ausencias. La organización sostiene además que dos unidades continúan sin abrir mientras el personal disponible es desplazado entre distintos servicios para mantener la actividad asistencial.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO basa su denuncia en visitas realizadas a diferentes plantas y unidades y en la información trasladada por profesionales del centro. Según su versión, las plantillas actuales resultan insuficientes y no se están cubriendo de forma adecuada bajas laborales, vacaciones, permisos y reducciones de jornada.

Esta situación se traduce, de acuerdo con el sindicato, en turnos sin completar, cambios de unidad comunicados con escaso margen y modificaciones de horarios que afectan al descanso y a la conciliación de los trabajadores. CCOO asegura que se han producido casos en los que un profesional ha trabajado durante la mañana y ha tenido que regresar posteriormente para realizar un turno nocturno.

La organización sindical también relaciona la falta de efectivos con dificultades para disfrutar de permisos laborales. Los trabajadores, afirma, se ven obligados en algunos casos a reclamar esos derechos, mientras los cargos intermedios deben organizar los servicios y atender las necesidades asistenciales con los recursos disponibles.

Las incidencias recogidas por CCOO afectan a varias categorías profesionales y áreas del hospital. En la séptima planta de Pediatría, los profesionales han comunicado ausencias y vacaciones sin cubrir. El sindicato también señala la falta de una enfermera en la consulta de Obstetricia y dificultades para completar la cobertura de personal en la Unidad de Cuidados Intensivos.

Una de las situaciones que considera más preocupantes se encuentra en la planta de hospitalización de Cirugía Pediátrica. Según la información recibida por la organización, una sola enfermera puede llegar a quedarse a cargo tanto de los pacientes pediátricos hematológicos como del resto de menores ingresados en esa planta.

CCOO advierte de que concentrar esa responsabilidad en una única profesional incrementa la carga de trabajo y reclama una dotación que permita prestar la atención con mayores garantías. El sindicato incluye también entre los servicios afectados al Hospital de Día Pediátrico, cuya actividad, según los trabajadores citados en la denuncia, queda condicionada por la disponibilidad de personal.

La falta de efectivos se extendería igualmente a los técnicos superiores de los laboratorios y de Radioterapia. En Farmacia, indica CCOO, se han producido turnos de tarde atendidos por una sola técnica. La organización enmarca estos casos en un problema que no se limita al personal de enfermería ni a un único servicio hospitalario.

La denuncia incorpora asimismo la falta de facultativos en determinadas áreas. En el Centro de Especialidades de Vargas Ponce, la agenda de Reumatología permanece cerrada, según la información trasladada al sindicato. En la unidad ETAC, CCOO afirma que una enfermera y una trabajadora social se encuentran solas y añade que los profesionales también han comunicado carencias de material.

A esta situación se suma la existencia de dos unidades hospitalarias que continúan sin abrir. El sindicato cuestiona que puedan ponerse en funcionamiento con las plantillas actuales sin reducir los recursos de los servicios que ya están operativos. A su juicio, los traslados de trabajadores entre áreas pueden resolver necesidades puntuales, pero desplazan la falta de personal de una unidad a otra.

CCOO considera que la redistribución de efectivos se ha convertido en una respuesta habitual ante las ausencias y reclama una planificación que determine las necesidades de cada servicio. También alerta de las consecuencias que la presión continuada, la incertidumbre sobre los turnos y la falta de descanso pueden tener sobre la salud física y emocional de los profesionales.

La organización vincula además la sobrecarga laboral con la capacidad de atención a los pacientes. Según expone, cuando disminuye el número de profesionales disponibles, quienes permanecen en sus puestos deben asumir las tareas de los compañeros ausentes y atender a un mayor número de personas, con menos tiempo para los cuidados.

Ante este escenario, CCOO reclama a la dirección del Hospital Universitario Puerta del Mar y al Servicio Andaluz de Salud que cubran las bajas, vacaciones, permisos y reducciones de jornada. También pide revisar las ratios de personal en función de la actividad y las características de los pacientes, y reforzar las unidades con mayores problemas de cobertura.

Entre sus peticiones figura igualmente garantizar el ejercicio de los permisos laborales sin que los trabajadores tengan que iniciar reclamaciones, así como establecer una organización de turnos que evite cambios continuos e improvisados. El sindicato solicita además que se aplique el acuerdo de buenas prácticas de enfermería y que la apertura de las unidades pendientes no se realice a costa de reducir las plantillas de otros servicios.