CGT Enseñanza Andalucía ha solicitado la suspensión de los procesos selectivos convocados por la Orden 12 de diciembre de 2022, tras la sentencia emitida el 22 de febrero de 2024 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
La sentencia del TJUE, relacionada con las prejudiciales planteadas por el Tribunal de Justicia de Madrid, cuestiona la normativa nacional por no abordar adecuadamente el carácter abusivo de los contratos de duración determinada y considerar la fijeza como una medida preventiva adecuada.
Aunque la sentencia del TJUE se refiere a contratos laborales, CGT Enseñanza Andalucía argumenta que la jurisprudencia europea no distingue entre trabajadores laborales y funcionarios interinos o estatutarios. Por tanto, consideran que la sentencia también es aplicable a la función pública.
La Ley 20/2021, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, busca reducir la tasa temporal del sector por debajo del 8%. Sin embargo, según CGT Enseñanza Andalucía, la escasa oferta de estabilización en la modalidad de concurso de méritos ha dejado a muchos profesores interinos sin estabilizar, a pesar de acumular años de servicio.
La organización sindical argumenta que la jurisprudencia ha ido eliminando situaciones discriminatorias para el personal interino y laboral temporal, y que la lógica de reconocimiento de derechos debería aplicarse también al tema de la fijeza para el funcionariado interino.
Por lo tanto, CGT Enseñanza Andalucía solicita la suspensión de los procesos selectivos hasta que se resuelvan las cuestiones prejudiciales que afectan al funcionariado interino, y pide iniciar procesos de fijeza para dicho colectivo.