Se ha leído el manifiesto elaborado con motivo de esta fecha, mesas informativas y reparto de material conmemorativo forman parte de las actividades desarrolladas durante esta jornada
Delegados y delegadas de CSIF Cádiz se han concentrado esta mañana ante la sede provincial en la capital gaditana para leer el manifiesto elaborado por el 8M para concienciar sobre la igualdad entre hombres y mujeres. Igualmente, se han instalado unos paneles realzando la figura de la mujer a lo largo de la historia en diferentes ámbitos (matemáticas, arte, filosofía, etcétera) y se ha repartido material conmemorativo, tal y como se ha hecho en sedes del sindicato en todo el país.
Con ello, el sindicato ha querido lanzar la “voz de alarma” por el parón en la aplicación de las medidas para la igualdad y el retroceso laboral y económico que han sufrido las mujeres por la pandemia, al tiempo que ha denunciado que se siguen produciendo situaciones de discriminación, abuso y violencia hacia las mujeres.
En el ámbito de los cuidados, CSIF reclama ahora más que nunca políticas públicas se adapten a la realidad de nuestro día a día y que configure un modelo público que dé respuestas y evite la sobrecarga que sufren las mujeres.
En relación a la violencia de género, que sigue golpeando con dureza a las mujeres y cada vez hay más casos en edades más tempranas, CSIF considera que es el momento de dar un nuevo impulso a la sensibilización social y colectiva ante esta lacra insoportable y que hay que avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.
CSIF, a nivel nacional, celebra el 8 de marzo reivindicando:
- La inclusión de la perspectiva de género forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
- Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
- Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
- Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
- Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
- Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
- Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.