CSIF denuncia que la falta de personal en el Ayuntamiento de Cádiz impide conceder excedencias a empleados
El sindicato asegura que la falta de personal en el Ayuntamiento de Cádiz ha llevado a denegar la excedencia voluntaria a un trabajador mientras se autorizan comisiones de servicio a cargos superiores en el mismo servicio municipal.
La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cádiz ha denunciado que la falta de personal en el Consistorio está provocando la limitación de derechos laborales, después de que la Delegación de Personal haya rechazado la solicitud de excedencia voluntaria por interés particular presentada por un trabajador municipal.
Según ha informado el sindicato este miércoles, 3 de junio, la petición fue denegada con el argumento de que la concesión de la excedencia durante tres años agravaría la escasez de efectivos en su área. La respuesta municipal, siempre según CSIF, alude a la necesidad de mantener el servicio ante la falta de personal disponible.
El sindicato considera que esta decisión supone una aplicación restrictiva de un derecho recogido en la legislación vigente y vincula el problema a la existencia de vacantes estructurales sin cubrir en distintas áreas municipales. A su juicio, la planificación de recursos humanos no está permitiendo mantener las plantillas con el personal suficiente.
CSIF sostiene que la negativa a conceder la excedencia no es un caso aislado y enmarca la situación en un contexto de déficit estructural de trabajadores. La organización afirma que la falta de cobertura de plazas está generando una sobrecarga entre los empleados en activo, que deben asumir tareas adicionales para mantener el funcionamiento ordinario de los servicios.
Además, el sindicato señala una posible desigualdad en la aplicación de criterios dentro del mismo servicio. Según expone, recientemente se habría autorizado a un superior jerárquico una comisión de servicios para ocupar un puesto de gerencia en una empresa pública municipal. CSIF considera que este hecho contrasta con la denegación de la excedencia al trabajador de base y cuestiona que las “necesidades del servicio” se apliquen de forma homogénea.
La organización sindical entiende que si la falta de personal impide conceder una excedencia voluntaria, también debería condicionar otras decisiones organizativas que supongan la salida de efectivos del servicio. En este sentido, reclama que se adopten medidas para cubrir las vacantes y evitar que la escasez de plantilla repercuta en los derechos individuales de los empleados.
La excedencia voluntaria por interés particular es una figura recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público y permite al trabajador suspender su relación de servicio durante un periodo determinado, siempre que cumpla los requisitos establecidos. La concesión puede estar sujeta a las necesidades organizativas, aunque el sindicato sostiene que su limitación no debe convertirse en una práctica habitual derivada de la falta de previsión.
CSIF también advierte de que la falta de personal en el Ayuntamiento de Cádiz no solo afecta a los trabajadores, sino que puede tener consecuencias en la prestación del servicio público a la ciudadanía, al incrementarse la carga de trabajo en determinadas áreas.
Por ello, la sección sindical exige al equipo de Gobierno municipal que adopte medidas para reforzar las plantillas y cubrir las vacantes estructurales, con el fin de garantizar tanto el funcionamiento de los servicios como el respeto a los derechos laborales recogidos en la normativa vigente.
Hasta el momento, no han trascendido valoraciones del Ayuntamiento sobre las críticas planteadas por el sindicato.
