El Ayuntamiento llevará al Pleno la RPT tras una nueva reunión fallida de la Mesa General de Negociación de Sanlúcar

El Gobierno local atribuye a las ausencias sindicales la paralización de asuntos como las ofertas de empleo público, siete plazas de Policía Local y las convocatorias de peones y conserjes en la Mesa General de Negociación de Sanlúcar

El Gobierno municipal de Sanlúcar llevará al Pleno la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la plantilla del Ayuntamiento después de que la representación sindical no asistiera a la última Mesa General de Negociación de Sanlúcar. La propuesta se tramitará junto al anexo de personal valorado que acompañará a los nuevos presupuestos municipales.

La reunión debía abordar las indicaciones de la Cámara de Cuentas de Andalucía sobre la RPT. Según la información difundida por el Ayuntamiento el 3 de noviembre, los representantes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa no acudieron a la sesión convocada para el lunes.

El encuentro había sido fijado inicialmente para el viernes anterior, pero el Ayuntamiento lo suspendió a petición de la representación sindical, que alegó el luto oficial decretado por el accidente ferroviario ocurrido en la provincia de Toledo. La mesa fue trasladada al lunes, jornada en la que tampoco participaron los sindicatos, de acuerdo con la versión del Ejecutivo local.

Entre los asuntos que debían tratarse figuran la unificación y reorganización de la escala subalterna de conserjes y la homogeneización de los operarios de residuos sólidos urbanos. También estaban incluidas la creación de puestos ocupados por personal indefinido no fijo de plantilla, la regularización del personal estabilizado y de nuevas creaciones, así como la del denominado complemento equiparador.

El Gobierno municipal sostiene que las ausencias de la representación de los trabajadores mantienen paralizados desde el comienzo del actual mandato varios procedimientos relacionados con el personal del Ayuntamiento. Entre ellos cita las ofertas de empleo público, incluida una propuesta de siete plazas para la Policía Local, y las convocatorias de plazas de peones y conserjes.

La relación de cuestiones pendientes se completa con el Reglamento de Productividad. El Ejecutivo local vincula la falta de avances en estos expedientes a la imposibilidad de celebrar las reuniones de negociación con la Junta de Personal y el Comité de Empresa.

Ante esta situación, el Ayuntamiento continuará la tramitación de la modificación de la RPT y de la plantilla municipal conforme a los informes técnicos y jurídicos. La documentación será elevada al Pleno para su aprobación e incluirá el anexo de personal valorado asociado al proyecto presupuestario que prepara el Gobierno local.

La propuesta deberá pasar posteriormente por los correspondientes periodos de exposición pública y publicación oficial. El Consistorio también dejará constancia formal en el acta de lo sucedido en la convocatoria de la Mesa General de Negociación.

La alcaldesa de Sanlúcar, Carmen Álvarez, afirmó que la negociación requiere que las partes “se sienten, escuchen y planteen sus posiciones”. La regidora aseguró que el Ayuntamiento mantiene abierta la vía del diálogo y responsabilizó a la representación sindical de que los procedimientos pendientes no puedan avanzar mediante la negociación.

Álvarez instó a la Junta de Personal y al Comité de Empresa a reconsiderar su posición y acudir a las próximas reuniones. El Gobierno local sostiene que seguirá adelante con los trámites administrativos respetando el derecho a la negociación colectiva y las garantías previstas en la normativa.