El comité de empresa denuncia una crisis en EMASA Cádiz por contratación y falta de gestión

El comité de empresa denuncia una crisis en EMASA Cádiz y acusa a la dirección y al área municipal de Movilidad de mantener vacantes sin cubrir, recurrir a ETT y retrasar inversiones mientras, aseguran, se agravan los problemas operativos.

El comité de empresa de la sociedad municipal de movilidad de Cádiz (EMASA) ha denunciado públicamente lo que califica como una “crisis en EMASA Cádiz”, al considerar que la entidad atraviesa una situación de parálisis administrativa y deficiente gestión. En un comunicado remitido a los medios, los representantes de los trabajadores señalan directamente al concejal de Movilidad, José Manuel Verdulla, y al gerente de la sociedad, Ángel Casado, como máximos responsables de la situación.

Según el comité, la empresa mantiene desde hace años vacantes sin cubrir derivadas de prejubilaciones y bajas de larga duración, pese a que, aseguran, el convenio colectivo contempla su reposición. Los representantes sindicales sostienen que esta falta de cobertura está afectando al funcionamiento ordinario del servicio.

Entre las principales críticas figura el modelo de contratación. El comité denuncia que no se ha creado una bolsa de empleo pública y que se continúa recurriendo a empresas de trabajo temporal para cubrir puestos estructurales. Afirman que algunos trabajadores eventuales llevan años desempeñando funciones permanentes dentro de la empresa municipal.

El comunicado también cuestiona la contratación, a través de una ETT, de un ingeniero para apoyar a la dirección técnica. Según el comité, esta incorporación se mantiene desde hace unos 15 meses y no ha dado resultados visibles, ya que, indican, varios pliegos administrativos continúan pendientes de tramitación. Los representantes de los trabajadores consideran que esta situación supone un incremento de costes mientras, a su juicio, existen necesidades más urgentes en la plantilla operativa.

En el ámbito del servicio a la ciudadanía, el comité señala que existen zonas de estacionamiento regulado sin vigilancia, lo que estaría generando problemas a residentes. También asegura que dos vehículos adquiridos en diciembre de 2025 permanecen sin ponerse en funcionamiento y que parte de la flota actual supera los 20 años de antigüedad.

Otra de las cuestiones planteadas es la situación de los aparcamientos gestionados por EMASA. El comité denuncia falta de personal presencial en estas instalaciones y advierte de actos vandálicos, robos y problemas de mantenimiento. Asimismo, afirma que el pliego de limpieza lleva caducado desde 2016 y que las obras de reparación del aparcamiento subterráneo de Campo del Sur siguen pendientes tras más de un año de espera.

En materia de prevención de riesgos laborales, los representantes sindicales aseguran que la Inspección de Trabajo ha requerido a la empresa la realización de una evaluación de riesgos psicosociales, tanto para un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal como para otros empleados en circunstancias similares. Según el comité, la intervención se produjo tras advertencias previas que, sostienen, no fueron atendidas por la dirección.

El órgano de representación de los trabajadores reclama al Consejo de Administración que analice el modelo de contratación vigente y adopte medidas para reforzar la plantilla estructural. También solicita que los responsables políticos y técnicos ofrezcan explicaciones públicas sobre la gestión de la empresa y la evolución del servicio.