El Consorcio de Bomberos impulsa una campaña para aumentar la presencia de mujeres en los servicios de bomberos en Cádiz
El Consorcio de Bomberos de la Provincia presenta la iniciativa ‘Tus metas no tienen género’ con motivo del 8M para fomentar la presencia de mujeres en los servicios de bomberos en Cádiz, donde actualmente solo hay 11 bomberas de más de 550 efectivos.
El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC) ha puesto en marcha una campaña institucional para fomentar la presencia de mujeres en los servicios de bomberos en Cádiz, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. La iniciativa busca reducir la brecha de género en un cuerpo donde la representación femenina es actualmente minoritaria.
Bajo el lema ‘Tus metas no tienen género; Que nada apague tu vocación’, la campaña pretende visibilizar la profesión entre niñas y jóvenes, así como eliminar barreras y estereotipos asociados a un ámbito históricamente masculinizado. Según datos facilitados por el propio Consorcio, en la actualidad hay 11 mujeres bomberas frente a más de 550 efectivos en el conjunto de la plantilla provincial.
La presentación de la campaña ha contado con la participación del presidente del CBPC, José Ortiz, y de María Jesús Palacios, primera Intendente Jefa de bomberos en España y responsable de las zonas de Campiña y Sierra. Ambos han detallado que la iniciativa incluye diferentes piezas gráficas que se difundirán en los veinte parques de bomberos de la provincia, así como en redes sociales y medios de comunicación, especialmente durante el mes de marzo.
Ortiz ha señalado que el Consorcio mantiene un compromiso con la igualdad de oportunidades y ha recordado que la entidad dispone de un Plan de Igualdad que recoge medidas aplicables a todas las áreas profesionales. Entre las acciones adoptadas en los últimos años, ha destacado la incorporación del término femenino “bomberas” en los uniformes, una medida simbólica orientada a normalizar la presencia de mujeres en el cuerpo.
Por su parte, María Jesús Palacios ha subrayado que los datos actuales reflejan la necesidad de impulsar actuaciones específicas. “La presencia femenina es mínima y eso evidencia que es necesario seguir trabajando en visibilización y concienciación”, ha indicado durante la presentación.
El Plan de Igualdad del Consorcio, coordinado por Palacios y elaborado con asistencia técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación de Cádiz, se estructura en siete ejes de actuación. Entre ellos figuran el compromiso institucional con la igualdad, el acceso al empleo público y la promoción profesional, la formación en políticas de igualdad, las condiciones laborales y retributivas, la salud laboral, la conciliación de la vida personal y familiar, y la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
Además de las medidas internas, el Consorcio forma parte de la Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España (CONBÉ), entidad que trabaja en iniciativas de ámbito nacional para favorecer entornos más inclusivos en los parques, adaptar la uniformidad y promover formación específica en igualdad.
En este marco, CONBÉ colabora con la Universidad de León en un estudio de investigación centrado en el mantenimiento del estado físico del personal de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) y en el análisis de las pruebas físicas de los procesos selectivos. El objetivo es establecer directrices ajustadas a las necesidades reales del trabajo.
Según los primeros datos recopilados en un muestreo de procesos selectivos en España, la presencia de mujeres en oposiciones a bomberos sigue siendo reducida. El estudio preliminar también apunta a la existencia de posibles sesgos de género en la fijación de baremos mínimos en determinadas pruebas físicas, lo que podría influir en el acceso femenino a la profesión.
El Consorcio de Cádiz enmarca la campaña dentro de una estrategia a medio y largo plazo para avanzar hacia una igualdad efectiva en la plantilla. Con esta acción, la entidad pretende no solo aumentar el número de aspirantes mujeres en futuras convocatorias, sino también contribuir a normalizar la figura de la bombera en el ámbito provincial.
La campaña se desarrollará durante el mes de marzo, aunque desde el CBPC han señalado que el trabajo en materia de igualdad continuará más allá de esta fecha, con nuevas acciones orientadas a consolidar la presencia de mujeres en los servicios de bomberos en Cádiz.
