El proyecto GatE prepara un programa de mentoría para 124 mujeres y dos cursos sobre el sector energético

La Diputación de Cádiz participa en el proyecto GatE, que ha coordinado en Oslo sus próximas acciones para facilitar la incorporación y promoción profesional de mujeres en la transición energética

El proyecto GatE pondrá en marcha un programa piloto de mentoría para 124 mujeres y dos cursos virtuales y gratuitos destinados a facilitar su incorporación o reorientación laboral hacia el sector energético. Las actuaciones han sido coordinadas por las 11 entidades participantes durante una reunión celebrada en Oslo, a la que ha asistido la Diputación de Cádiz a través de la Agencia Provincial de la Energía.

La mentoría ofrecerá acompañamiento profesional a mujeres interesadas en acceder al sector o progresar dentro de él. La convocatoria para seleccionar a las participantes se abrirá próximamente, según la información difundida por la Diputación.

Los dos cursos previstos tendrán una duración de 40 horas y contarán con certificado. Uno estará dirigido a mujeres que se preparan para incorporarse profesionalmente al ámbito energético, mientras que el segundo se orientará a quienes quieran reencauzar su trayectoria laboral hacia esta actividad.

El programa incorporará también una formación específica para profesionales de la orientación educativa y laboral. Su finalidad será mejorar el asesoramiento sobre los itinerarios formativos y las oportunidades de empleo relacionados con la energía.

Estas medidas forman parte de GatE, siglas en inglés de Igualdad de Género en la Transición hacia la Energía Verde. La iniciativa, financiada por el programa Erasmus+, reúne a instituciones de cinco países y dispone de un presupuesto de un millón de euros, cofinanciado en un 80% con fondos europeos.

El encuentro de Oslo ha sido la tercera reunión del equipo internacional, después de que la segunda se celebrara en Cádiz en marzo. Durante la sesión, los socios revisaron el trabajo realizado por las entidades y organizaron las siguientes fases, que incluyen formación, mentoría, campañas de sensibilización y reconocimientos a organizaciones con prácticas de igualdad.

La representación gaditana presentó los resultados de una jornada participativa desarrollada en mayo en Puerto Real. El encuentro reunió a administraciones públicas, empresas, entidades sociales y organizaciones relacionadas con la igualdad y la sostenibilidad para analizar medidas que favorezcan una mayor presencia femenina en la energía verde y la transición ecológica.

Bélgica, Grecia y Noruega acogieron actividades similares. El proyecto plantea utilizar la información obtenida en estas sesiones para diseñar herramientas dirigidas a ampliar la participación de las mujeres en el mercado laboral energético.

En paralelo, la Diputación y la Agencia Provincial de la Energía han iniciado la campaña multimedia ‘Mujeres que lideran el cambio en la Transición Verde’. Sus contenidos se difunden mediante fotografías, vídeos, testimonios, infografías y datos oficiales en las páginas web, redes sociales y canales institucionales de ambos organismos.

La campaña aborda obstáculos identificados para el acceso y la progresión laboral de las mujeres en este ámbito, entre ellos la escasez de referentes femeninos, los estereotipos asociados a las profesiones técnicas, las dificultades de conciliación y su menor presencia en puestos directivos.

En la iniciativa participan profesionales vinculadas a la ingeniería, la industria, las energías renovables, la planificación energética, la Administración pública y las políticas de igualdad. Entre ellas se encuentra Isabel Díaz Romero, jefa del Servicio de Energía de la Delegación Territorial de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Universidad, Industria, Energía e Innovación de la Junta de Andalucía en Cádiz.

También colaboran Julieta Giráldez Miner, directora de Planificación Integrada de Redes en Electric Power Engineers, en Estados Unidos; Esperanza Mateos Capdevilla, responsable de Servicios Energéticos en Moneleg SL; Elena Corrales Estarico, directora de Desarrollo Estratégico y de Ecosistema Colaborativo en Navantia Seanergies; y Victoria Sánchez Ramos, directora técnica y gerente de Sedeño Instalaciones e Ingeniería.

La campaña concluirá en febrero de 2027 con una jornada en la que participarán profesionales, administraciones, empresas, entidades educativas y organizaciones sociales. El encuentro incluirá la presentación de las herramientas elaboradas dentro de GatE y el intercambio de prácticas relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo verde.

El proyecto prevé además un Programa de Embajadoras GatE, con una representante por cada país participante. Las profesionales seleccionadas compartirán sus experiencias y trayectorias en seminarios virtuales. Esta línea se complementará con tres campañas de sensibilización sobre la participación femenina en la transición energética.

Otra de las actuaciones programadas son los Premios Europeos GatE, dirigidos a empresas y organizaciones que desarrollen prácticas de igualdad de género en el sector. El plazo para presentar candidaturas se abrirá el 2 de noviembre y concluirá a finales del mismo mes. Los reconocimientos se entregarán en un encuentro internacional previsto en Bruselas a finales de enero de 2027.