El SAE avanza en la mejora de los servicios de empleo y la modernización de oficinas en la provincia
La Comisión Provincial del SAE analiza las reformas en las oficinas de empleo, el Modelo de Gestión Integral y los programas de inserción laboral
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Daniel Sánchez Román, ha presidido esta mañana la Comisión Provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), en la cual se han analizado las políticas activas de empleo desarrolladas en la provincia durante los últimos meses, los programas previstos, el seguimiento de las reformas de las oficinas de empleo y los avances en la implantación del Modelo de Gestión Integral y el perfilado estadístico que mejorarán la eficacia de la intermediación y orientación laboral.
Forman parte de la Comisión, las delegaciones de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo; Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural; Desarrollo Educativo, Formación Profesional, Universidad, Investigación e Innovación; y Turismo, Cultura y Deporte, así como la Confederación de Empresarios de Cádiz, los sindicatos UGT y CCOO y la Federación Andaluza de Municipios y Provincias. En esta ocasión también se ha contado con la participación de Cruz Roja como invitado.
En este encuentro, Daniel Sánchez ha subrayado la importancia de la labor del SAE no solo en la gestión de ofertas de empleo, sino también en la intermediación laboral, destacando los servicios que presta a las empresas y el asesoramiento sobre medidas y ayudas de la Consejería de Empleo.
Modernización de Oficinas del SAE
El SAE sigue impulsando la modernización de sus oficinas en el marco del Plan Renove y otras actuaciones específicas. Dentro del Plan Renove, la nueva sede de la oficina de Chipiona estará operativa en mayo, mientras que en Barbate las obras iniciadas en enero tendrán una duración de seis meses. En Tarifa, la remodelación iniciada en febrero se prolongará durante siete meses. La oficina de Alcalá de los Gazules y Algodonales cuentan ya con un contrato de arrendamiento y se encuentra en fase de revisión el proyecto de obra de adecuación de la segunda. En La Barca de la Florida, el proyecto visado ya ha sido recibido y se procederá a la licitación de la obra en breve. También está en proceso de revisión los proyectos para la oficina de Benalup. En Chiclana, se sigue trabajando junto al Ayuntamiento para obtener la cesión de un solar de propiedad municipal sobre el que edificar las nuevas instalaciones. En cuanto a las oficinas de El Puerto de Santa María y Jerez Madre de Dios, se avanza en la licitación de los proyectos de adecuación.
Por otro lado, fuera del marco del Plan Renove, con fondos propios, destaca la obra de la oficina de Bornos, cuya finalización está prevista para mayo, y la oficina de Conil, que ya está operativa desde diciembre tras finalizar su adecuación.
Modelo de Gestión Integral y Perfilado Estadístico
El SAE sigue implementando el Modelo de Gestión Integral para mejorar la atención a demandantes de empleo y empresas. Entre las innovaciones destaca el perfilado estadístico, basado en Big Data e inteligencia artificial, que permite anticipar oportunidades laborales y proponer acciones formativas. Actualmente, esta herramienta se está probando en las oficinas de Arcos de la Frontera, Chiclana, Jerez Madre de Dios y Sanlúcar de Barrameda, y se espera ampliarla al resto de la provincia en 2025. Además, se está capacitando al personal técnico del SAE en atención a demandantes, servicios a empresas y uso básico del perfilado estadístico.
Escuela de Hostelería
Dentro de las acciones formativas impulsadas por el SAE, la programación 2025/2026 de la Escuela de Hostelería se encuentra actualmente en trámite. Se espera incluir formación dual y nuevos itinerarios formativos adaptados a las necesidades del sector, así como seminarios específicos para optimizar recursos en competencias clave como inglés empresarial y ofimática. La incorporación de estos seminarios responde a la detección de carencias en estos campos y busca aumentar la empleabilidad del alumnado.
Intermediación e Inserción Laboral
En materia de intermediación e inserción laboral, el SAE ha fortalecido su comunicación a través de jornadas para mejorar la gestión de ofertas y candidaturas, y se ha colaborado en ferias de empleo en San Roque, Tarifa y Chipiona. Asimismo, el SAE mantiene su compromiso con la inserción laboral de colectivos vulnerables mediante su colaboración con entidades como Cruz Roja y Cáritas.
Programas de Empleo
Entre los programas de empleo en marcha, destacan el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), que prevé 1.360 prácticas con una duración de tres meses para facilitar el acceso al mercado laboral de colectivos vulnerables. En la convocatoria en desarrollo, se han destinado 4.388.745 euros para la provincia de Cádiz.
Asimismo, los Proyectos Integrales para la Inserción Laboral destinan a la provincia más de 30 millones de euros en acciones que contienen atención personalizada, formación y acompañamiento a la inserción para sus beneficiarios. A los proyectos destinados al colectivo de personas vulnerables, se han concedido 23.700.000 euros, para 5.200 beneficiarios, que gestionan 59 entidades beneficiarias Para el colectivo de jóvenes se han aprobado más de 1.442 proyectos, con una cuantía concedida de 6.486.000 euros, que gestionan 17 entidades.
Por otro lado, el Servicio de Atención Sociolaboral a Mujeres Víctimas de Violencia de Género dispone de 1.032.254 euros para la atención de 413 mujeres en la provincia de Cádiz, con un enfoque integral que incluye diagnóstico, apoyo psicosocial, formación y conciliación.
Con estas iniciativas, el SAE reafirma su compromiso con la generación de empleo y la mejora de los servicios de intermediación laboral en la provincia de Cádiz.
