IU denuncia el ERE de Majorel en Jerez que afecta a 48 trabajadores

Izquierda Unida se reúne con el comité de empresa para abordar el ERE de Majorel en Jerez y cuestiona que la compañía plantee despidos mientras realiza contrataciones a través de ETT.

Izquierda Unida (IU) ha mostrado su rechazo al ERE de Majorel en Jerez, que afecta a 48 trabajadores y trabajadoras del centro ubicado en la ciudad, y ha cuestionado que la empresa plantee esta medida mientras, según el comité de empresa, continúa realizando contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT).

El encuentro entre representantes políticos y sindicales tuvo lugar este lunes en Jerez. A la reunión asistieron el coordinador provincial de IU Cádiz, Jorge Rodríguez; el coordinador local de IU Jerez, Juan Carrasco; y la presidenta del comité de empresa de Majorel, María José Monge, junto a otros miembros del órgano de representación de la plantilla.

El expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Majorel afecta a 48 personas trabajadoras del centro jerezano. Según trasladó el comité de empresa a los responsables de IU, la medida se enmarca en una política de reorganización empresarial que, a su juicio, supone un proceso de deslocalización de servicios.

Durante la reunión, el comité expuso su preocupación por el impacto laboral y social del ERE en la ciudad, así como por la situación de las familias afectadas. También señalaron que, mientras se tramita el expediente, la empresa estaría recurriendo a contrataciones mediante ETT para cubrir determinados servicios.

Por su parte, los representantes de IU trasladaron su respaldo a la plantilla y expresaron su rechazo a la decisión empresarial. Según indicaron tras el encuentro, consideran necesario analizar la justificación económica y organizativa del expediente y reclaman que se priorice el mantenimiento del empleo.

El ERE de Majorel en Jerez se produce en un contexto de cambios en el sector de los centros de atención al cliente, donde operan grandes compañías que prestan servicios para terceros. La posible reducción de plantilla en uno de los centros de la ciudad ha generado inquietud entre los trabajadores y sus representantes sindicales.

Desde el comité de empresa se ha iniciado el proceso de negociación previsto legalmente para este tipo de expedientes, que incluye un periodo de consultas con la dirección de la compañía. En ese marco se analizarán las causas alegadas por la empresa y se estudiarán posibles alternativas o medidas de mitigación.

Izquierda Unida ha anunciado que realizará un seguimiento del proceso y que trasladará la situación a las instituciones en las que tiene representación. Asimismo, ha manifestado su intención de mantener el contacto con el comité de empresa durante el desarrollo de las negociaciones.

Majorel es una empresa dedicada a la externalización de servicios de atención al cliente y opera en distintas ciudades españolas. El centro de Jerez emplea a decenas de personas y forma parte del tejido laboral del municipio.

Por el momento, la empresa no ha hecho públicas declaraciones detalladas sobre el contenido del expediente más allá de su presentación formal. El periodo de consultas determinará si el ERE se aplica en los términos planteados inicialmente o si se introducen modificaciones.

La evolución del ERE de Majorel en Jerez marcará las próximas semanas en el ámbito laboral local, a la espera de que concluyan las negociaciones entre la dirección y la representación de los trabajadores.