Junta y sindicatos alcanzan un preacuerdo histórico para modernizar la Administración pública andaluza
El acuerdo, valorado en 250 millones de euros, sienta las bases de un nuevo modelo de empleo público, digitalización y mejora de los servicios en Andalucía tras meses de diálogo con CSIF, UGT y CCOO.
La Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO han alcanzado un preacuerdo histórico para la modernización de la Administración pública andaluza, centrado en la mejora del empleo público y la calidad de los servicios. El anuncio ha sido realizado por el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, quien ha agradecido la “lealtad y compromiso” de los sindicatos tras “meses de trabajo y negociación constante”.
El acuerdo, que se elevará próximamente al Consejo de Gobierno junto a los informes preceptivos, supone el primer gran pacto global desde 2006 y consolida a la actual legislatura como la del “diálogo, la estabilidad y la concertación social”, según ha destacado el consejero.
Con un alcance económico de 250 millones de euros y un horizonte de cinco años, el preacuerdo se articula en cuatro grandes ejes estratégicos: la transformación de la Administración, la mejora del capital humano, la actualización de los convenios laborales y el refuerzo de la calidad de los servicios públicos.
Una Administración más ágil, digital y eficiente
El primer eje se centra en avanzar hacia una Administración pública moderna, digital y orientada a resultados, impulsando la transformación tecnológica y la simplificación administrativa. El objetivo, ha explicado Nieto, es consolidar un modelo “ágil, eficiente y centrado en el ciudadano”.
El segundo eje aborda la revalorización del capital humano, con medidas para la estabilidad laboral, la carrera horizontal y la evaluación del desempeño de los empleados públicos. En este punto, la Ley 5/2023 de la Función Pública de Andalucía introduce un nuevo modelo retributivo basado en complementos objetivos, como el de puesto, nivel competencial, desempeño y carrera profesional, que se aplicarán de manera progresiva y negociada con los sindicatos.
Además, el acuerdo contempla la recuperación gradual de la acción social y nuevos sistemas de evaluación que reconozcan el mérito y la mejora continua del personal.
Actualización de convenios y condiciones laborales
El tercer eje del preacuerdo incluye la modernización de los convenios colectivos del personal de la Administración General y del Sector Público Instrumental. En este marco, la Junta se compromete a concluir la negociación del VII Convenio Colectivo del personal laboral, que sustituirá al vigente desde 2002, y a revisar los convenios obsoletos del sector instrumental para homogeneizar condiciones laborales y adaptarlas a las nuevas demandas organizativas.
Nieto ha destacado que “el consenso alcanzado permite sentar las bases para un modelo laboral más justo, actualizado y adaptado al siglo XXI, garantizando los derechos consolidados de los trabajadores públicos”.
Mejora de los servicios públicos y la formación continua
El cuarto eje se centra en reforzar la calidad de los servicios públicos, promoviendo la formación continua del personal, la prevención de riesgos laborales y el rediseño de procedimientos administrativos para ofrecer una atención más cercana y eficiente al ciudadano.
El consejero ha subrayado que este preacuerdo “no sólo mejora las condiciones laborales, sino que supone un salto cualitativo en la gestión pública”, y ha reconocido la implicación personal del presidente de la Junta, Juanma Moreno, “cuyo compromiso con la modernización de la Administración ha sido determinante para alcanzar este consenso”.
Un modelo basado en el diálogo y la cooperación
El acuerdo es fruto de un proceso de negociación continuado que ha implicado también a las consejerías de Sanidad, Presidencia y Emergencias, y de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Diálogo Social. Además, se han mantenido conversaciones con el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF), lo que abre la puerta a un acuerdo unánime que abarque toda la estructura de la Administración andaluza.
Nieto ha recalcado que este pacto “refleja un modelo de gobernanza basado en la concertación y la cooperación institucional, donde el diálogo se convierte en una herramienta real de transformación”.
Con este preacuerdo, la Junta de Andalucía da un paso decisivo hacia una Administración moderna y eficiente, con un empleo público de calidad y con un objetivo común: servir mejor a la ciudadanía andaluza.
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