La brecha salarial en Andalucía supera el 20% y deja a las mujeres con 4.654 euros menos al año, según CSIF

La brecha salarial en Andalucía se sitúa en el 20,6%, lo que implica que las trabajadoras cobran de media 4.654 euros menos que los hombres y concentran la mayoría de contratos temporales y excedencias por cuidados, según datos difundidos por CSIF con motivo del Día para la Igualdad Salarial.

La brecha salarial en Andalucía se mantiene por encima del 20% y no ha experimentado avances en el último año, según ha denunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF-A). El sindicato sitúa la diferencia retributiva en el 20,6%, lo que equivale a que las mujeres trabajen “75 días gratis al año” en comparación con los hombres.

Con motivo del Día para la Igualdad Salarial, que se conmemora este 22 de febrero, la organización sindical ha difundido datos oficiales que reflejan que el salario medio anual de los hombres en Andalucía alcanza los 22.603 euros, frente a los 17.949 euros de las mujeres. La diferencia asciende a 4.654 euros anuales, según las últimas cifras disponibles de la Agencia Tributaria.

Además, una trabajadora andaluza percibe alrededor de 4.300 euros menos que el salario medio nacional femenino, lo que, según CSIF, evidencia una doble desventaja: por razón de género y por territorio.

La organización también subraya que las mujeres representan el 61,5% de las personas desempleadas en Andalucía, de acuerdo con los datos de enero publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A esta situación se suma una mayor precariedad en la contratación.

Según cifras del Observatorio Argos de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, correspondientes a enero de 2026, el 66,71% de los contratos indefinidos fueron firmados por hombres, frente al 33,29% por mujeres. En el caso de las trabajadoras, el 65,5% de los contratos registrados fueron temporales.

El sindicato vincula parte de esta desigualdad a la distribución de los cuidados familiares. De acuerdo con datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) citados por CSIF, el 46% de la población considera que la reducción de jornada para el cuidado de hijos antes de la escolarización debe recaer principalmente en la mujer.

Las cifras de excedencias en Andalucía refuerzan esta tendencia. En 2025 se registraron 6.423 excedencias por cuidado de hijos o familiares, de las que 5.395 correspondieron a mujeres, lo que supone el 84% del total. Los hombres solicitaron 1.027, el 16%.

Otro dato relevante es el de la inactividad por labores del hogar. En Andalucía, el 86,1% de las personas inactivas por esta causa son mujeres, según los datos recogidos por la organización sindical.

CSIF considera que estos indicadores reflejan la persistencia de desigualdades estructurales en el mercado laboral andaluz y reclama la negociación e implantación efectiva de planes de igualdad tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. También plantea el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo.

Entre sus propuestas figura la creación de la figura de delegado o delegada sindical especializada en igualdad y violencia de género en cada centro laboral, así como el refuerzo de la educación en igualdad desde edades tempranas.

La brecha salarial en Andalucía se mantiene así como uno de los principales indicadores de desigualdad laboral en la comunidad, en un contexto marcado por la mayor tasa de desempleo femenino, la temporalidad y la asunción mayoritaria de responsabilidades de cuidados por parte de las mujeres, según los datos oficiales recopilados por el sindicato.