La Junta de Andalucía implanta el concurso abierto y permanente para modernizar la promoción y movilidad de funcionarios
El nuevo sistema digital, publicado en el BOJA, permitirá una gestión ágil y transparente de las plazas vacantes, beneficiando a empleados públicos y mejorando el servicio a la ciudadanía.
La Junta de Andalucía ha puesto en marcha un nuevo sistema de promoción y movilidad para los funcionarios públicos andaluces mediante la implantación del concurso abierto y permanente. Así lo ha anunciado el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, quien ha destacado que esta medida sitúa a la administración autonómica «a la vanguardia» en la gestión de recursos humanos.
El nuevo sistema, cuyas bases reguladoras han sido publicadas recientemente en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), permitirá al personal funcionario de carrera acceder de manera continua, transparente y automatizada a las plazas vacantes que se generen en la administración general andaluza. Esta iniciativa responde a una demanda histórica de los empleados públicos y está alineada con el desarrollo de la Ley de Función Pública de Andalucía y el decreto de planificación y ordenación del empleo público aprobado en febrero.
A diferencia del modelo tradicional basado en convocatorias puntuales, el concurso abierto y permanente organiza las convocatorias de forma anual con vigencia durante todo el año natural. Cada consejería podrá ofertar vacantes al menos tres veces al año, comprometiéndose a resolver cada proceso en un plazo máximo de cuatro meses. La primera convocatoria será conjunta para todas las consejerías y se publicará de forma inminente.
El sistema funciona de manera digital y automática a través de la plataforma SIRhUS, desarrollada en colaboración con la Agencia Digital de Andalucía. Esto permite la valoración automática de méritos, eliminando la autovaloración de los aspirantes y agilizando considerablemente los tiempos de resolución. Los méritos evaluables incluyen experiencia profesional, antigüedad, grado personal consolidado, permanencia en el puesto, formación y titulaciones académicas.
Para garantizar la estabilidad en los puestos adjudicados, las asignaciones serán irrenunciables salvo casos excepcionales, y los funcionarios deberán permanecer en su destino al menos dos años antes de poder concursar nuevamente. Esta medida busca asegurar un mejor servicio público mediante la estabilidad laboral.
Las plazas ofertadas corresponden a vacantes presupuestadas y quedan excluidas aquellas afectadas por procesos selectivos, sentencias, modificaciones provisionales o por razones de salud o violencia de género.
El consejero Nieto ha destacado que este nuevo modelo «beneficia tanto al personal funcionario como a la administración», facilitando la movilidad, la conciliación y el desarrollo profesional, al tiempo que se mejora la estabilidad y la cobertura rápida de las vacantes.
Asimismo, ha agradecido el compromiso y el apoyo unánime de todas las organizaciones sindicales, que han hecho posible la puesta en marcha de este sistema.
Con esta iniciativa, la Junta de Andalucía avanza en la reducción de la temporalidad, fomenta la promoción interna y garantiza un sistema basado en el mérito, la capacidad y la igualdad de oportunidades. Además, se fortalece la eficiencia y especialización en los servicios públicos, en beneficio de toda la ciudadanía andaluza.
José Antonio Nieto ha concluido señalando que el concurso abierto y permanente «no es solo una mejora técnica, sino un compromiso con nuestros empleados públicos para que puedan desarrollar su carrera profesional con más opciones y ofrecer un mejor servicio a los andaluces».
