La Junta de Andalucía impulsa un concurso abierto y permanente para agilizar la promoción de funcionarios
La Junta de Andalucía ha presentado un nuevo modelo para la promoción interna de funcionarios a través de un concurso abierto y permanente, cuyo objetivo es agilizar los procesos de movilidad y garantizar la estabilidad en los equipos de trabajo de la Administración Pública. Este modelo, que se encuentra en periodo de exposición pública hasta el 4 de abril de 2025, fue aprobado en el último Consejo de Gobierno de la Junta.
La nueva normativa, que regula la orden de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, sustituye al sistema anterior para adaptarlo a las necesidades del siglo XXI. Con un amplio consenso de los sindicatos, la medida responde a las quejas históricas sobre la lentitud en los procesos de promoción interna. El modelo prevé una convocatoria anual a la que podrán acceder los funcionarios que lleven al menos dos años en un puesto, con adjudicaciones resueltas cada cuatro meses.
Una de las principales innovaciones de este sistema es la automatización del proceso de autobaremación, mediante el sistema SIRHUS, en colaboración con la Agencia Digital de Andalucía (ADA), lo que permitirá resolver las vacantes de forma más rápida y eficiente. Esto proporcionará mayor estabilidad a los equipos de trabajo, mejorando el servicio público a la ciudadanía.
Además, el concurso abierto y permanente refuerza el principio de igualdad de oportunidades, estableciendo un sistema objetivo de valoración de méritos que garantiza un acceso equitativo a los puestos, sin discriminación. Este modelo fomenta la especialización del personal y facilita una movilidad interna más planificada, basada en criterios de mérito y capacidad, lo que incrementa la eficiencia de la Administración.
Cada consejería será responsable de convocar y resolver estos procesos de promoción, con una primera convocatoria excepcional que será simultánea para todos los órganos convocantes, permitiendo a los funcionarios ordenar sus preferencias. Los puestos adjudicados serán irrenunciables, salvo en casos excepcionales, y los funcionarios deberán permanecer en ellos al menos dos años antes de poder concursar nuevamente.
Este modelo supone una importante transformación en la provisión de puestos de trabajo dentro de la Administración de la Junta de Andalucía, ofreciendo un sistema más eficiente que proporcionará estabilidad y mayores oportunidades de desarrollo y promoción profesional para los funcionarios. En el futuro, la Junta de Andalucía también extenderá este sistema al personal laboral.
