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Mar. Oct 15th, 2024

La mediación del SERCLA evita la pérdida de 69.648 horas de trabajo por huelgas

La Comisión de Seguimiento de la provincia se ha reunido hoy para analizar la situación de los convenios y presentar el II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva de Andalucía

El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ¬-integrado por la CEA, UGT y CCOO-, ha celebrado esta mañana su comisión permanente en Cádiz, con el objetivo de analizar la situación de la negociación colectiva y la gestión del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) en Andalucía, y en concreto en la provincia durante el año 2022 y de enero a agosto de 2023.

Dicha Comisión ha contado con la presencia del presidente del CARL, José Manuel Gómez Muñoz, acompañado del delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez Román, y el secretario general del CARL, Eduardo Candau. Por parte de la Confederación de Empresarios de Andalucía ha asistido el director de área Jurídica y Relaciones Laborales, Manuel Carlos Alba Tello y por parte de los sindicatos, la secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco Tenorio y secretario de Relaciones Laborales y Empleo de UGT Andalucía, Julián Vileya Rodríguez. También han estado presentes los representantes provinciales de sindicatos y patronal.

Resultados de enero a agosto de 2023 en Cádiz

Durante los ocho primeros meses del año 2023 se han recibido en las sedes SERCLA de la provincia de Cádiz un total de 96 expedientes de mediación de carácter colectivo. Los expedientes abarcan a 680 empresas con 23.501 trabajadores.

En el reparto por sedes, 34 expedientes corresponden a la de Cádiz, 38 a la de Algeciras, y 24 a la de Jerez. El total de expedientes tramitados efectivamente han sido 68, otros 24 no han llegado a la mesa de mediación por desistimientos de parte, desconvocatorias de huelga, incomparecencia de parte u otros. Un expediente sigue abierto habiéndose convocado a las partes a la sesión de mediación.

Por tipo de procedimientos, 39 corresponden a convocatorias de huelga, 43 previos a la vía judicial, 14 a conflictos de negociación o generales.

Los acuerdos alcanzados a nivel general han sido del 38,06%, colocando a la provincia gaditana en la tercera que mejores resultados consigue de todas las sedes andaluzas, 2 puntos sobre la media autonómica (36,94%). Por sedes, destaca la de Algeciras con un 50% de acuerdos, seguida de la de Cádiz con un 34,78% y de la de Jerez con un 29,41% de acuerdos.

De los 39 procedimientos previos a la huelga se han tramitado efectivamente en la provincia 31, habiéndose desistido antes de la mediación 8 de ellos. De estas 31 huelgas se ha alcanzado acuerdo en 14 de ellas (45%), lo que supuesto la recuperación de 69.648 horas de trabajo, con afectación en un total de 2.902 trabajadores en 16 empresas.

Resaltar el porcentaje de avenencias en la sede de Algeciras que alcanza el 71,5% (5 de 7), 24 puntos por encima de la media autonómica del 47,57%

Como acuerdos más destacados en la sede de Cádiz, se han evitado dos huelgas del sector de las ambulancias y en la sede de Algeciras la huelga de la empresa ACERINOX.

En el capítulo de las mediaciones de conflictos individuales, se han recibido en la provincia de Cádiz un total de 260 solicitudes. En el reparto por sedes, la de Cádiz ha gestionado 98 asuntos, seguida de la de Algeciras con 91 y la de Jerez de la Frontera con 71 expedientes.

Del total de expedientes, se han tramitado efectivamente 184, estando en tramitación otros 11. En 62 expedientes no se ha llegado a celebrar la mediación por desistimientos o incomparecencias.

Los acuerdos alcanzados a nivel provincial han sido 62 (33,7%), siendo la media andaluza del 25,7%. Destacan la sede de Algeciras con 26 acuerdos, el 41,94% y la de Cádiz con 23 acuerdos (37,1%); lo que la sitúa estas dos sedes como la segunda y tercera con mejores resultados también en este apartado de conflictos individuales de todas las sedes andaluzas, solo por detrás de Jaén con un 50% de acuerdos con 12 expedientes.

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