La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba por unanimidad el Plan de Igualdad del SAS

El Plan de Igualdad del SAS fija 47 medidas para garantizar la igualdad real en el servicio andaluz y contará con implantación progresiva desde 2026.

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado por unanimidad el nuevo Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud, un documento estratégico que guiará las políticas internas en materia de igualdad durante los próximos cuatro años. El Plan de Igualdad del SAS, elaborado con el consenso de la administración y las organizaciones sindicales, establece 47 medidas destinadas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, reforzando un modelo de gestión basado en la corresponsabilidad, la transparencia y la equidad profesional.

El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado que el Plan de Igualdad del SAS representa un avance significativo dentro de la mayor organización pública de Andalucía y ha puesto en valor el diálogo alcanzado en la Mesa Sectorial. Según ha explicado, el documento persigue que ninguna profesional vea limitada su carrera o sus oportunidades por motivo de género y busca consolidar una cultura organizativa que integre la igualdad en todos los procesos.

El plan parte de un diagnóstico detallado que identifica diferencias en promoción profesional, acceso a puestos de dirección, conciliación, corresponsabilidad en los cuidados y percepción salarial. También detecta la necesidad de reforzar el conocimiento de los recursos de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo. A partir de este análisis, el documento articula medidas formativas, organizativas y de sensibilización que se aplicarán en hospitales, distritos sanitarios y servicios de atención primaria a partir de 2026.

Sanz ha subrayado la participación de la plantilla en la construcción del plan, con más de dos mil profesionales aportando propuestas y experiencias. Para el consejero, esta implicación es clave para garantizar que el proyecto se traduzca en cambios tangibles en el funcionamiento diario del SAS y en la carrera profesional de su personal.

Entre las medidas previstas se encuentran la creación de Comisiones Operativas de Igualdad en todos los centros, la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad IgualSAS y la elaboración de planes operativos específicos para cada ámbito sanitario. El enfoque descentralizado permitirá adaptar las actuaciones a las necesidades concretas de cada hospital o distrito. Asimismo, el plan contempla la formación en igualdad para directivos y responsables de equipos, la mejora de la comunicación institucional inclusiva y el refuerzo de los mecanismos de conciliación y corresponsabilidad.

El consejero ha insistido en que el Plan de Igualdad del SAS incorpora indicadores, responsables y plazos para garantizar su cumplimiento. Ha defendido que medir y evaluar los resultados es esencial para avanzar en igualdad y para asegurar una implantación transparente en todas las estructuras del servicio sanitario.

El SAS iniciará ahora la fase de preparación para el despliegue del plan en los centros. La Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad del SAS se constituirá a comienzos de 2026 y coordinará la puesta en marcha. Posteriormente, cada centro deberá elaborar su propio plan operativo con acciones definidas, indicadores de ejecución y cronogramas.

Sanz ha afirmado que la igualdad fortalece al servicio público y contribuye a mejorar la calidad asistencial, recordando que el nuevo plan se concibe como una herramienta transformadora para mejorar el entorno laboral y garantizar oportunidades equitativas. Ha concluido señalando que el compromiso con la igualdad forma parte de la responsabilidad pública y que su aplicación tendrá impacto directo en la vida profesional de quienes integran el SAS.