La UCA pone en marcha el programa Univergem en la UCA para impulsar la empleabilidad femenina
La quinta edición del programa Univergem en la UCA, desarrollado junto al Instituto Andaluz de la Mujer, selecciona a 20 alumnas y egresadas para un itinerario formativo con prácticas destinado a reducir la brecha de género en el mercado laboral.
La Universidad de Cádiz (UCA) ha presentado este jueves la quinta edición del programa Univergem en la UCA, una iniciativa dirigida a alumnas y egresadas con el objetivo de mejorar su empleabilidad y fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo.
El acto se ha celebrado en el Salón de Actos del Edificio de Transferencia Empresarial El Olivillo y ha contado con la participación de la vicerrectora de Emprendimiento y Empleabilidad, Carmen Camelo; la directora general de Empleo de la UCA, Carmen Ferradans; y la coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en Cádiz, Blanca Merino.
El programa Univergem en la UCA se desarrolla en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer, organismo dependiente de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, que financia íntegramente la iniciativa. Su finalidad es reducir las brechas de género en el ámbito laboral, tanto la horizontal —relacionada con la concentración de mujeres en determinados sectores— como la vertical, vinculada a las dificultades de promoción y acceso a puestos de responsabilidad.
En esta convocatoria se han recibido 51 solicitudes, de las que finalmente han sido seleccionadas 20 participantes. Las alumnas y egresadas se distribuirán en dos itinerarios formativos diferenciados.
El itinerario A combina una fase de formación transversal con un periodo de tres meses de prácticas en empresas y entidades públicas o privadas. El itinerario B está orientado a un recorrido formativo especializado para tituladas de la UCA, centrado en el refuerzo de competencias para la inserción laboral.
La formación incluye contenidos en igualdad, empleo, emprendimiento, marca personal y habilidades sociales, así como el desarrollo de competencias comunicativas y relacionales. Según la Universidad, el objetivo es facilitar la transición entre la etapa académica y el entorno profesional mediante herramientas prácticas y experiencia directa en empresas.
Durante la presentación, la vicerrectora de Emprendimiento y Empleabilidad subrayó que este tipo de programas incide en un momento clave como es el paso de la universidad al mercado laboral. Señaló que la empleabilidad no depende únicamente de la cualificación técnica, sino también del acceso a redes de contacto, información y გამოცდილa profesional.
Por su parte, la directora general de Empleo de la UCA destacó que la continuidad del programa alcanza ya su quinta edición y que su mantenimiento responde a los resultados obtenidos en anteriores convocatorias. Explicó que los itinerarios personalizados combinan formación en igualdad, competencias digitales y herramientas de búsqueda de empleo con prácticas ajustadas al perfil académico de cada participante.
Desde el Instituto Andaluz de la Mujer, su coordinadora provincial en Cádiz señaló que el programa persigue introducir la perspectiva de género en el entorno laboral y reforzar la presencia de mujeres en espacios profesionales diversos. También apuntó que, según los datos manejados por el organismo en la provincia, las ediciones anteriores han registrado un elevado nivel de inserción laboral entre las participantes.
La UCA enmarca esta iniciativa dentro de sus políticas de empleabilidad y emprendimiento, en colaboración con empresas y entidades que participan como receptoras de prácticas. La Universidad ha agradecido la implicación de estas organizaciones en un programa que busca ampliar las oportunidades profesionales de las tituladas.
Con esta nueva edición, el programa Univergem en la UCA consolida una línea de actuación conjunta entre la institución académica y la administración autonómica para favorecer la igualdad en el acceso al empleo en la provincia de Cádiz, en un contexto en el que las diferencias de género siguen presentes en determinados sectores y niveles de responsabilidad.
Las participantes iniciarán en las próximas semanas el calendario formativo previsto, que culminará con el desarrollo de las prácticas en empresas en el caso del itinerario que las contempla.
