Los días trabajados y las horas cotizadas crecen más de un 13% respecto al nivel previo a la pandemia

El Ministerio de Inclusión destaca el aumento del empleo femenino y la consolidación de los contratos indefinidos, que ya representan el 88,3% de los días cotizados.

El número de días efectivos trabajados y las horas cotizadas a la Seguridad Social continúa creciendo por encima de los niveles previos a la pandemia de covid-19. Según la estadística publicada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, los días cotizados han aumentado un 13,6% y las horas efectivas trabajadas un 13,1% respecto al cuarto trimestre de 2019, lo que refleja la fortaleza y estabilidad del mercado laboral tras la recuperación económica.

Los datos, elaborados por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), se basan en los registros de afiliación y en los informes de bases de cotización. Si no se descontaran los días correspondientes a ERTE, incapacidades temporales o permisos por maternidad y paternidad, el incremento sería aún mayor, alcanzando un 15,9%.

Aumento del empleo femenino

El informe también señala un avance en la participación de las mujeres en el empleo, cuyo peso en el total de días cotizados ha pasado del 47,4% en 2019 al 48,2% en 2025, mientras que el de los hombres ha descendido ligeramente del 52,6% al 51,8%.

Este incremento refuerza la reducción de la brecha laboral de género y evidencia el impacto positivo de las políticas de igualdad y de estabilidad en el empleo aplicadas en los últimos años.

Crecimiento en sectores de alto valor añadido

Por sectores, los de mayor valor añadido lideran el crecimiento desde 2019. La Educación encabeza el aumento de días cotizados, con un +39,4%, seguida de Información y Comunicaciones (+33,4%) y Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas (+25,7%). Estos resultados confirman el cambio estructural hacia un empleo más cualificado y estable.

El peso del contrato indefinido

Los efectos de la reforma laboral también se reflejan en la evolución del tipo de contrato. En diciembre de 2021, los trabajadores con contrato indefinido representaban el 72,3% de los días cotizados, frente al 27,7% con contrato temporal. Sin embargo, en el segundo trimestre de 2025, los contratos indefinidos ya concentran el 88,3% de los días cotizados, mientras que los temporales apenas suponen el 11,7%.

Esta transformación indica una mayor estabilidad en el empleo y una reducción significativa de la temporalidad, uno de los principales objetivos de la reforma.

Evolución de las horas cotizadas

En cuanto al indicador de horas efectivas trabajadas, el índice elaborado por la TGSS —basado en la media móvil de cuatro trimestres— se sitúa en 113,1 puntos, tomando como referencia el valor 100 del cuarto trimestre de 2019. Esto significa que las horas trabajadas han aumentado un 13,1% desde la pandemia.

La evolución de este índice es similar a la obtenida por la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE, que refleja un crecimiento del 13,9% en el mismo periodo. No obstante, la subida es superior a la registrada por otras fuentes como la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR), donde el incremento ronda el 7%.

Estabilidad y calidad del empleo

El Ministerio subraya que estos resultados confirman la mejora sostenida de la calidad del empleo en España, impulsada por un marco laboral más estable y por la consolidación del trabajo indefinido. Además, el aumento de las horas efectivas refleja una mayor utilización de la capacidad laboral y una tendencia positiva en la productividad y el rendimiento del mercado de trabajo.

Con estas cifras, la Seguridad Social consolida su recuperación pospandemia y refuerza la senda de crecimiento sostenido, inclusivo y equilibrado que caracteriza al empleo en España desde 2022.