Publicadas las bases de la Oferta de Empleo Público del SAS para 2022, 2023 y 2024, que estabilizarán a más de 21.950 profesionales

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha dado a conocer las bases generales de los procesos selectivos para cubrir las vacantes de su red de centros sanitarios en el marco de la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a los años 2022, 2023 y 2024. A través de esta iniciativa, el SAS prevé la estabilización de más de 21.950 profesionales, lo que supone un importante paso en el compromiso del sistema sanitario público andaluz con la mejora de la calidad del empleo y la consolidación de plantillas.

Estas bases, que han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), tienen como objetivo agilizar y simplificar los trámites relacionados con las convocatorias, garantizando la transparencia y la eficiencia en los procesos de selección. De esta manera, se aseguran los principios de legalidad, eficacia y agilidad en todos los procedimientos, evitando trámites innecesarios y mejorando la claridad de los mismos.

En lo que respecta al sistema selectivo, se ha establecido que el método de selección será el concurso-oposición, un proceso que consta de dos fases: la primera, una prueba de examen, y la segunda, una fase de valoración de méritos. Las bases específicas de cada convocatoria establecerán los criterios detallados sobre cómo se puntuarán los méritos de los aspirantes.

Fase de oposición

La fase de oposición consistirá en un examen que evaluará los conocimientos teóricos y prácticos de los candidatos. Este examen se basará en un cuestionario tipo test, cuya materia estará relacionada con el temario específico de cada categoría y especialidad, según lo publicado en el BOJA. En el caso de las pruebas de promoción interna, se excluirá la parte correspondiente al temario común.

Para superar esta fase, los aspirantes deberán obtener al menos un 60% de la puntuación máxima en el acceso libre y un 50% en el caso de la promoción interna. Es decir, se considerará apto al candidato cuya puntuación alcance el mínimo exigido, que en ningún caso podrá ser inferior al 40% de la puntuación máxima de esta fase.

Fase de concurso

Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes podrán acceder a la fase de concurso, en la que se valorarán los méritos acreditados por los candidatos, tales como la experiencia laboral, formación complementaria, entre otros. El baremo para la valoración de méritos será publicado en las bases específicas de cada convocatoria, y la puntuación máxima que se podrá obtener en esta fase será de 100 puntos.

Para la valoración de esta fase, los méritos deberán ser registrados en el sistema informático ‘currículum digital’, al cual los aspirantes tendrán acceso a través de la Ventanilla Electrónica de la Persona Candidata (VEC), donde deberán completar los formularios correspondientes y adjuntar la documentación requerida.

Plazas reservadas para personas con discapacidad

De las 21.953 plazas convocadas, un 10% se reservarán para personas con discapacidad. Esta distribución incluye un 7% de plazas para aquellos aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, un 2% para personas con discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental. En caso de que estas plazas no se cubran, se acumularán a las convocatorias futuras hasta alcanzar el límite del 10% de las plazas no cubiertas.

Fechas clave

Los exámenes para los procesos selectivos se celebrarán entre el 26 de abril y el 18 de octubre de 2025. Las bases específicas de cada convocatoria, que se publicarán próximamente, indicarán el número de plazas ofertadas para cada especialidad, así como las fechas exactas de las pruebas, el plazo para presentar solicitudes y los detalles sobre el autobaremo de méritos. Además, se incluirán las modalidades de acceso, como el acceso libre y la promoción interna.

Apuesta por la estabilidad del empleo

Esta nueva oferta pública de empleo está orientada a consolidar el compromiso de la Junta de Andalucía con la estabilidad laboral en el sector sanitario. La medida forma parte de un proceso de estabilización que comenzó en 2019 con la convocatoria de más de 28.000 plazas, y que desde 2018 ha permitido estabilizar a casi 30.000 profesionales del SAS. Con las plazas que se convocan en esta oportunidad, se estima que más de 80.000 profesionales habrán logrado su estabilización en el sistema sanitario público andaluz.

Este proceso de selección no solo está enfocado en mejorar la estabilidad del empleo, sino que también tiene un impacto positivo en la calidad de la atención sanitaria, ya que contribuye a contar con profesionales altamente cualificados y comprometidos con el bienestar de la ciudadanía.