Los convenios colectivos de Cádiz bajo seguimiento afectan a 156.081 trabajadores y 21.869 empresas
El CARL supervisa 37 convenios colectivos de Cádiz, nueve de ellos en ultraactividad activa, mientras continúan abiertas las negociaciones en varios sectores
Los 37 convenios colectivos de Cádiz de ámbito sectorial provincial que están bajo seguimiento del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) afectan a 156.081 trabajadores y 21.869 empresas. El 96,5% de las personas trabajadoras y el 96% de las compañías incluidas en este análisis están cubiertas por acuerdos con vigencia expresa, prorrogados o en situación de ultraactividad.
Los datos fueron presentados el 10 de septiembre de 2026 durante las Jornadas Provinciales de Negociación Colectiva celebradas en Cádiz por el CARL, órgano dependiente de la Junta de Andalucía. El encuentro abordó la situación de los convenios en la provincia y los instrumentos de mediación y apoyo disponibles para las organizaciones empresariales y sindicales.
De los 37 convenios sectoriales supervisados, 15 se encuentran en vigencia expresa y otros nueve permanecen en ultraactividad activa. Estos últimos constituyen el principal ámbito de seguimiento negociador, ya que afectan a 70.664 trabajadores y 7.166 empresas de la provincia.
Entre los procesos que continúan abiertos figuran los convenios de Construcción y Obras Públicas y de Actividades Agropecuarias del Campo de Cádiz. Ambos se encuentran en situación de ultraactividad y concentran una parte relevante de los trabajadores incluidos en los acuerdos pendientes de renovación.
El informe del CARL también recoge actividad negociadora durante 2026. En este periodo se han alcanzado acuerdos en sectores como el comercio del metal y el comercio mayorista y minorista de alimentación, mientras permanecen abiertas otras mesas de negociación en la provincia.
Durante las jornadas se analizaron además dos convenios con una incidencia destacada en el empleo provincial. Uno de ellos es el de la Vid del Marco de Jerez, acordado en 2025 con vigencia hasta 2028 y que afecta a alrededor de 1.100 trabajadores y 75 empresas.
El segundo es el convenio del Metal de Cádiz, cuyo ámbito comprende aproximadamente a 29.000 trabajadores y más de 5.000 empresas. Según expuso el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública en Cádiz, Daniel Sánchez Román, la intervención del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) contribuyó a acercar las posiciones de las partes y alcanzar el acuerdo.
Sánchez Román sostuvo que los acuerdos entre empresas y trabajadores han permitido evitar conflictos, desconvocar huelgas y aportar estabilidad a sectores de la provincia. El delegado territorial enmarcó los resultados presentados en la trayectoria de negociación colectiva desarrollada en Cádiz.
El encuentro contó también con el presidente del CARL, José Manuel Gómez Muñoz, representantes de la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC), CCOO y UGT integrados en la Comisión Permanente del Consejo, así como responsables del organismo. Un segundo panel reunió a representantes provinciales de las organizaciones empresariales y sindicales.
Gómez Muñoz señaló que el CARL mantendrá sus servicios de apoyo, asistencia técnica y mediación para acompañar las negociaciones. El presidente del Consejo atribuyó los acuerdos alcanzados en la provincia a la capacidad de las organizaciones empresariales y sindicales para mantener el diálogo en los distintos sectores.
Entre los instrumentos abordados durante la jornada estuvo el II Plan de Apoyo del CARL a la Negociación Colectiva Laboral Andaluza. Este programa incluye recursos destinados a facilitar la interlocución entre las partes y prestar asistencia durante la negociación de los convenios.
El SERCLA constituye otra de las herramientas disponibles cuando surgen diferencias entre empresas y trabajadores. Su función se centra en la mediación extrajudicial para prevenir bloqueos y tratar de resolver conflictos durante los procesos negociadores, como ocurrió en el convenio provincial del metal citado durante el encuentro.
Las comisiones técnicas del CARL realizan el seguimiento de la evolución de los convenios provinciales y de las mesas que permanecen abiertas. La atención se concentra especialmente en los nueve acuerdos en ultraactividad activa por el volumen de empleo y empresas que dependen de sus respectivas negociaciones.
