Sanlúcar convoca cinco plazas para la nueva Oficina de Inserción Sociolaboral financiada por el Acuerdo de Doñana

Sanlúcar convoca cinco plazas para la nueva Oficina de Inserción Sociolaboral financiada por el Acuerdo de Doñana, destinada a reforzar la atención a colectivos vulnerables.

El Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda ha publicado este viernes la convocatoria para cubrir cinco puestos de trabajo destinados a la puesta en marcha de la nueva Oficina de Inserción Sociolaboral, un recurso municipal que atenderá a colectivos vulnerables, apoyará la prevención del absentismo escolar y reforzará la atención a la población migrante. La selección se realizará mediante un concurso de méritos para la provisión de plazas de funcionarios interinos.

Las bases del procedimiento, disponibles en la web municipal, contemplan la creación de un equipo compuesto por un psicólogo o psicóloga, un trabajador o trabajadora social, un educador o educadora y dos técnicos de integración social, uno de ellos a media jornada. Este equipo desarrollará un trabajo de proximidad en el Centro de Servicios Sociales Comunitarios del Barrio Alto, desde donde ofrecerá acompañamiento y apoyo sociolaboral a personas en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión.

El proyecto se financia íntegramente a través del Acuerdo de Doñana, firmado en junio entre la alcaldesa Carmen Álvarez y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, lo que supone una inversión de 590.000 euros sin coste para las arcas municipales. El Ayuntamiento destaca que este respaldo económico ha sido posible gracias a las negociaciones mantenidas con el Gobierno central, que han permitido incorporar a Sanlúcar a este programa de apoyo estructural.

Según los datos municipales, más del 80 % de la población atendida actualmente por los servicios sociales podría beneficiarse directa o indirectamente del trabajo de esta nueva oficina. Entre los perfiles prioritarios figuran familias con dificultades económicas, menores en riesgo, jóvenes en situación de vulnerabilidad, personas migrantes, víctimas de violencia o discriminación y ciudadanos con dificultades para acceder al mercado laboral.

La convocatoria especifica que el proceso de selección se regirá por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y que el nombramiento será interino por programa, con duración vinculada exclusivamente a la ejecución del proyecto financiado. Las personas interesadas disponen de diez días hábiles para presentar sus solicitudes a partir del día siguiente de la publicación oficial en la web municipal.

Este nuevo recurso se enmarca en la estrategia del Ayuntamiento para dignificar y reforzar los servicios sociales, un área que en los últimos años ha afrontado un volumen creciente de usuarios y necesidades cada vez más complejas. La alcaldesa, Carmen Álvarez, ha valorado muy positivamente la convocatoria de estas cinco plazas, señalando que su puesta en marcha responde al “compromiso del Gobierno local de mejorar las condiciones de vida y la inclusión sociolaboral de la población más vulnerable”.

La regidora ha subrayado que Sanlúcar arrastra históricamente altos índices de pobreza y desigualdad, cuestiones que inciden directamente en la calidad de vida de numerosas familias. Sin embargo, ha recordado que el desempleo en la ciudad ha experimentado un descenso notable, especialmente en los últimos meses, lo que considera un indicador favorable para la implementación de programas complementarios como esta oficina, orientada a impulsar itinerarios de inserción sociolaboral y acompañamiento profesional.

El Ayuntamiento sostiene que esta nueva oficina permitirá ofrecer una atención más cercana, especializada y coordinada, reforzando el trabajo de los servicios sociales comunitarios y facilitando la derivación desde otros recursos municipales y supramunicipales. Se espera que el equipo profesional pueda comenzar a trabajar una vez finalice el proceso de selección y se formalicen los nombramientos.

Con esta convocatoria, Sanlúcar da un paso significativo en su estrategia de fortalecimiento del sistema público de servicios sociales, incorporando perfiles especializados que permitirán mejorar la respuesta municipal ante situaciones de vulnerabilidad, exclusión social y falta de oportunidades laborales.