El comité de empresa de los servicios técnicos deportivos del Instituto Municipal del Deporte de Cádiz acusa a Eulen de mantener los salarios congelados pese a la revisión prevista en el convenio y pide al IMD que abra un expediente sancionador
El comité de empresa de los servicios técnicos deportivos del Instituto Municipal del Deporte (IMD) de Cádiz ha denunciado públicamente que la empresa adjudicataria del servicio, Eulen S.A., está incumpliendo la actualización salarial prevista para el año 2026. Según los representantes de los trabajadores, la compañía mantiene congelados los salarios pese a que la revisión está contemplada en el convenio colectivo como un derecho de obligado cumplimiento.
Los representantes sindicales consideran especialmente grave esta situación al recordar que la plantilla asumió durante los años de crisis un convenio que incluía medidas restrictivas en materia salarial. Entre ellas, señalan una pérdida acumulada cercana al 9% del poder adquisitivo, la congelación de la antigüedad y la renuncia temporal a mejoras económicas.
Según el comité de empresa, estas medidas se aceptaron bajo el compromiso de que, una vez aprobado un nuevo pliego de condiciones para el servicio, se recuperaría de forma progresiva el nivel retributivo perdido por los trabajadores.
El Instituto Municipal del Deporte publicó posteriormente un nuevo pliego con dotación económica suficiente para permitir esa recuperación salarial. Sin embargo, los representantes de la plantilla sostienen que Eulen presentó una oferta con una rebaja económica del 8,5% respecto al presupuesto del contrato.
El comité asegura que esta decisión empresarial está ahora repercutiendo directamente en los trabajadores. En su comunicado, señalan que la empresa pretende compensar esa reducción económica manteniendo congelados los salarios y sin aplicar la revisión salarial prevista para este año.
Los representantes de los trabajadores consideran que esta actuación supone un incumplimiento de las condiciones laborales y económicas que rigen el servicio. Asimismo, advierten de que no aceptarán que la plantilla asuma el coste de la estrategia empresarial adoptada por la adjudicataria del contrato.
En este sentido, el comité de empresa sostiene que si la empresa decidió concurrir al concurso público con una oferta económica inferior, debe asumir las consecuencias de esa decisión sin trasladar el impacto a los derechos laborales de los empleados.
Además, recuerdan que el compromiso de recuperar el poder adquisitivo perdido formaba parte del marco previsto para la negociación del nuevo convenio colectivo que debía aplicarse tras la aprobación del nuevo pliego del servicio.
Ante esta situación, los representantes de los trabajadores han solicitado formalmente al Instituto Municipal del Deporte de Cádiz que actúe. En concreto, instan al organismo municipal a abrir un expediente sancionador contra la empresa adjudicataria.
Según el comité, la actuación de Eulen podría suponer un incumplimiento del convenio colectivo, una vulneración de las condiciones económicas recogidas en el pliego de contratación y un quebrantamiento del compromiso adquirido para la negociación del nuevo convenio del servicio.
Los trabajadores consideran que la situación afecta no solo a la plantilla, sino también a la propia administración pública que dotó económicamente el contrato para garantizar la mejora de las condiciones laborales.
El comité concluye que la empresa está actuando de forma desleal tanto con los trabajadores como con la administración que licitó el servicio, y reclama que se adopten medidas para garantizar el cumplimiento de las condiciones laborales previstas.
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