Trabajo lanza una campaña contra las plataformas que cobran por intermediar en la contratación de empleadas del hogar
La campaña contra las plataformas que cobran por intermediar en la contratación de empleadas del hogar irá acompañada de nuevas herramientas gratuitas de prevención de riesgos y un protocolo frente al acoso accesible desde la web del Ministerio.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social pondrá en marcha una campaña contra las plataformas digitales y empresas multiservicios que cobren por intermediar en la contratación de empleadas del hogar, una práctica que, según el departamento que dirige Yolanda Díaz, vulnera la legislación vigente al tratarse de un servicio que debe ser gratuito para las trabajadoras.
La vicepresidenta segunda del Gobierno realizó este anuncio durante la clausura del acto “Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad”, donde avanzó que se vigilarán y perseguirán posibles incumplimientos en el sector. Según recordó, la Ley de Empleo garantiza la gratuidad de los servicios de intermediación laboral para las personas trabajadoras.
El Ministerio sostiene que el cobro por estos servicios supone una competencia desleal y contraviene el marco normativo actual. En este contexto, la campaña contra las plataformas que cobran por intermediar en la contratación de empleadas del hogar busca reforzar el control sobre un ámbito en el que, según Trabajo, se han detectado prácticas irregulares.
Nuevos recursos de prevención y formación
El anuncio coincide con la puesta en marcha de nuevas herramientas dirigidas a las trabajadoras del hogar en materia de prevención de riesgos laborales y protección frente al acoso. Desde este jueves, la página web del Ministerio de Trabajo incorpora un apartado específico con acceso a recursos destinados a este colectivo.
Entre ellos figura la herramienta Prevencion10.es, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo uso es obligatorio; una nueva formación online gratuita ofrecida por Fundae que permitirá obtener una acreditación en prevención de riesgos laborales; una guía técnica para la prevención en el servicio del hogar familiar; y un protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el ámbito doméstico.
Este protocolo, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en colaboración con el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluye ejemplos prácticos para identificar situaciones de violencia o acoso, propone medidas preventivas y orienta sobre cómo actuar y denunciar en caso de sufrir este tipo de conductas.
Desarrollo normativo
Las medidas se enmarcan en el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, que reconoce por primera vez el derecho a la protección de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras del hogar. Esta norma regula las condiciones de prevención en el trabajo en el hogar familiar y establece obligaciones en esta materia.
Asimismo, el Real Decreto-ley 26/2022 ya introdujo cambios relevantes en el sector, como el derecho a cotizar por desempleo, la cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en caso de insolvencia del empleador y la eliminación del despido por desistimiento, lo que supuso la equiparación progresiva de estas trabajadoras con el resto de personas asalariadas.
Un sector feminizado
Según los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de abril, el Régimen Especial de Empleados del Hogar cuenta con 351.065 personas afiliadas en España, de las que el 96% son mujeres. El 83% supera los 40 años y el salario medio mensual se sitúa en 1.138,4 euros.
Se trata de un sector tradicionalmente feminizado y con un elevado peso de mujeres migrantes, también en provincias como Cádiz, donde el empleo doméstico constituye una fuente de ingresos para numerosas familias. Las nuevas medidas pretenden reforzar la protección legal y las condiciones laborales en un ámbito caracterizado históricamente por la falta de cobertura y la economía sumergida.
Con la campaña anunciada y la habilitación de nuevos recursos formativos y de prevención, el Ministerio de Trabajo busca intensificar el control sobre las prácticas de intermediación y facilitar el cumplimiento de la normativa en el empleo del hogar.
