Andalucía pone en marcha una nueva bolsa de empleo del SAS para agilizar la contratación de personal sanitario

El nuevo sistema unifica baremos, digitaliza trámites y permitirá incorporar automáticamente a los residentes tras finalizar su formación.

La Junta de Andalucía ha puesto en funcionamiento la nueva bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), tras la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de las resoluciones que regulan el sistema. El modelo, aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad, introduce cambios en la gestión de recursos humanos con el objetivo de reducir demoras en la contratación y de concentrar los procedimientos en una bolsa única abierta permanentemente.

El nuevo sistema establece un baremo coordinado entre la bolsa y los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP), de forma que los méritos académicos, profesionales y formativos se valorarán de manera homogénea y con actualizaciones anuales. Este cambio responde a las frecuentes demoras que se producían en el modelo anterior, en el que la incorporación de méritos podía tardar varios años y generaba incertidumbre entre candidatos que participaban en distintas convocatorias.

La bolsa única permitirá además que los méritos presentados para una OEP puedan emplearse en otros procedimientos, evitando que los aspirantes tengan que aportar documentación repetida para cada trámite. Esta unificación afecta a titulaciones, experiencia y cursos, así como a las calificaciones obtenidas en oposiciones, que serán computadas aunque el aspirante no obtenga plaza.

Otra de las novedades es la incorporación automática de los especialistas internos residentes (EIR) una vez finalizada su formación, con posibilidad de inscripción anticipada durante el último año de residencia. Esta medida pretende facilitar la planificación de la cobertura asistencial en periodos de necesidad, especialmente en épocas como el verano, cuando se incrementa la demanda de sustituciones.

El nuevo sistema también regula el uso de bolsas extraordinarias para cubrir escasez de profesionales, una situación frecuente en determinadas categorías sanitarias. Hasta ahora, cuando se agotaban los candidatos disponibles, los centros debían acudir a convocatorias específicas cuya tramitación se prolongaba durante meses, dificultando la cobertura asistencial.

El modelo incorpora criterios de accesibilidad laboral para personas con discapacidad o en situaciones vulnerables, con el fin de asegurar la adecuación de los puestos y establecer un porcentaje mínimo de plazas adaptadas. La regulación pretende evitar renuncias por incompatibilidad funcional y mejorar la estabilidad laboral de estos perfiles.

La implantación será progresiva y afectará a todas las categorías profesionales del SAS, desde personal facultativo y de enfermería hasta técnicos y personal de gestión. La nueva bolsa funcionará de forma permanente, con actualizaciones periódicas y sin necesidad de esperar a convocatorias específicas para acceder al sistema.

Las reformas se enmarcan en el proceso de modernización de los recursos humanos de la sanidad pública andaluza y afectan a uno de los ámbitos con mayor volumen de contratación temporal. La bolsa del SAS constituye la principal vía de acceso al empleo sanitario no fijo en Andalucía y su funcionamiento condiciona la cobertura asistencial en hospitales y centros de salud.