CSIF reclama evitar el uso partidista de las reivindicaciones de la plantilla municipal en San Fernando

El sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de San Fernando advierte de que el debate político sobre la Policía Local y otras medidas laborales puede perjudicar a la plantilla municipal

CSIF ha solicitado que el debate político en el Ayuntamiento de San Fernando se mantenga al margen de las reivindicaciones laborales de la plantilla municipal y ha advertido de que la utilización partidista de determinadas demandas puede perjudicar a los trabajadores del Consistorio. El sindicato, mayoritario en el Ayuntamiento, trasladó su posicionamiento tras las últimas sesiones plenarias y los intercambios entre grupos sobre cuestiones laborales relacionadas con el personal.

La organización sostiene que algunas reclamaciones sindicales y denuncias han sido incorporadas a la confrontación política municipal y reclama que la discusión se centre en medidas concretas capaces de mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Entre ellas cita la carrera profesional, la valoración de puestos, los premios de jubilación y el teletrabajo, asuntos que se negocian en la Mesa de Negociación del Ayuntamiento.

CSIF también recordó que mantiene disposición a reunirse con los distintos partidos con representación municipal para explicar la situación de los procesos abiertos y los acuerdos alcanzados en el órgano de negociación. El sindicato subraya que las decisiones laborales deben partir de ese espacio y no trasladarse directamente al debate político.

El comunicado se produce después de que en un Pleno reciente se debatieran asuntos relacionados con la Policía Local y la organización interna del cuerpo. CSIF sostiene que se han difundido interpretaciones que pueden generar dudas sobre la profesionalidad de la plantilla y sobre la legitimidad de la Jefatura en la gestión de los servicios, algo que, a su juicio, no favorece el clima laboral.

El sindicato subraya que la organización de unidades dentro de la Policía Local forma parte de las competencias técnicas recogidas en la normativa autonómica y que los cambios introducidos se negociaron con los representantes sindicales en la Mesa de Negociación. En este sentido, la organización señala que el procedimiento persigue una distribución más ordenada de funciones internas y que no afecta a la carrera profesional ni a las retribuciones.

CSIF rechaza que el proceso interno de la Policía Local se interprete como una provisión de puestos de trabajo y sostiene que se trata de un mecanismo organizativo diseñado para asignar funciones de acuerdo con criterios previamente pactados. El sindicato considera que vincular estas cuestiones a la confrontación política municipal genera confusión y contribuye a dividir a la plantilla.

La organización insta a los grupos municipales a mantener una posición constructiva orientada a mejorar las condiciones laborales del personal y reforzar la prestación de los servicios públicos. Asimismo, pide que las discrepancias políticas no afecten a la percepción pública del trabajo de los empleados municipales ni se trasladen a debates que corresponden a la negociación interna.

Por el momento, el Ayuntamiento no ha anunciado si habrá nuevas reuniones con los sindicatos para abordar estos asuntos ni si se celebrarán encuentros específicos entre los grupos políticos y la representación sindical. CSIF espera que las próximas sesiones plenarias permitan reconducir el debate a medidas concretas y verificables para la plantilla.