La Junta y el Sindicato Médico Andaluz firman un acuerdo para mejorar las condiciones laborales en la sanidad pública

El acuerdo Junta Sindicato Médico Andaluz incluye cambios en el modelo de guardias, mejoras retributivas y medidas para puestos de difícil cobertura, con aplicación progresiva durante la legislatura.

La Junta de Andalucía y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) han firmado un acuerdo para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal médico y facultativo del sistema sanitario público andaluz. El documento, suscrito en Sevilla por el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, y el presidente del SMA, Rafael Ojeda, establece una hoja de ruta que se desarrollará a lo largo de la actual legislatura.

El acuerdo Junta Sindicato Médico Andaluz aborda algunas de las principales reivindicaciones del colectivo dentro de las competencias autonómicas. Entre las medidas previstas figura la reforma del modelo de guardias y de la jornada complementaria, con la implantación de la voluntariedad en determinadas continuidades asistenciales no vinculadas a la guardia y la propuesta de un modelo alternativo de atención a urgencias y emergencias que no dependa exclusivamente de guardias obligatorias.

El texto también contempla cambios en el sistema retributivo del personal médico y facultativo. Según lo anunciado, se reforzará el peso de las percepciones fijas y se incorporará una productividad fija para los médicos de Atención Primaria, con pago semestral, con el objetivo de armonizar la paga adicional. Además, se recupera la regulación de la reducción de jornada por interés personal para favorecer la conciliación. La implantación será progresiva hasta permitir, en el plazo de un año, una reducción de hasta el 50% de la jornada, en función de las necesidades organizativas y asistenciales.

Otra de las medidas recogidas es la creación de una gratificación económica específica para profesionales que ocupen puestos de difícil cobertura, una situación que afecta a distintos puntos de Andalucía. También se implantará un complemento mensual para la actividad de tutorización de residentes.

El acuerdo incluye igualmente la equiparación de las retribuciones fijas de los médicos del Trabajo con las del resto de facultativos especialistas de área del sistema sanitario público andaluz. Asimismo, se prevé la revisión del decreto regulador del Cuerpo A.1.4, que engloba a farmacéuticos y veterinarios, para adaptarlo a las necesidades actuales de sus funciones.

En materia de conciliación e igualdad, el documento contempla medidas para reforzar la protección retributiva en situaciones de maternidad, embarazo, nacimiento, cuidado de mayores dependientes, lactancia y contingencias profesionales, con el objetivo de evitar pérdidas económicas asociadas al ejercicio de estos derechos.

Ambas partes se han comprometido a desarrollar el acuerdo desde la corresponsabilidad y a evitar la convocatoria de movilizaciones de ámbito autonómico mientras se avance de forma satisfactoria en la aplicación de las medidas pactadas. El sindicato también se compromete a que cualquier actuación relacionada con el conflicto nacional con el Ministerio de Sanidad no afecte al contenido del acuerdo ni repercuta negativamente en la asistencia sanitaria en Andalucía durante su desarrollo.

Para el seguimiento de los compromisos se creará una comisión paritaria que evaluará periódicamente el grado de ejecución y podrá proponer ajustes o mejoras en función de la evolución de las medidas.

El pacto tiene alcance en todo el sistema sanitario público andaluz, por lo que afectará también a los profesionales que desempeñan su labor en hospitales y centros de salud de la provincia de Cádiz. Las medidas, especialmente las relacionadas con guardias, retribuciones y puestos de difícil cobertura, incidirán en la organización y condiciones laborales de los médicos gaditanos en los próximos años, en función del calendario de implantación que establezca la Consejería.

El desarrollo concreto de cada medida, así como su impacto presupuestario y organizativo, se irá definiendo a lo largo de la legislatura conforme al calendario previsto por la Junta y el Sindicato Médico Andaluz.