CCOO presenta una impugnación del Convenio del Metal de Cádiz ante el TSJA

El sindicato recurre ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la impugnación del Convenio del Metal de Cádiz al detectar modificaciones en el texto publicado en el BOP que, según sostiene, no fueron acordadas en la mesa negociadora.

CCOO Industria de Cádiz ha presentado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) una demanda de impugnación del Convenio Colectivo del Metal de la provincia de Cádiz tras detectar, según el sindicato, modificaciones en el texto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) que no habrían sido acordadas en el marco de la negociación colectiva.

El sindicato provincial sostiene que varios artículos del convenio habrían sido alterados en el seno de la Comisión Mixta Paritaria por la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA) y UGT, organizaciones firmantes del acuerdo. CCOO no suscribió el convenio y, por tanto, no forma parte de dicha comisión, aunque sí contaba con representación en la mesa negociadora.

Según la información remitida por la organización sindical, las supuestas modificaciones afectarían a los artículos 10, 19, 20, 24, 25, 27 y 40, así como a las disposiciones tercera y sexta. CCOO considera que la Comisión Paritaria tiene competencias para interpretar y aclarar el contenido del convenio, pero no para introducir cambios sustanciales en su redacción sin el consenso de todas las partes presentes en la negociación.

La central sindical afirma que tuvo conocimiento de las variaciones tras la publicación del texto en el BOP y que, a raíz de quejas trasladadas por trabajadores afectados, inició un análisis detallado del contenido definitivo del convenio. Ese estudio, realizado con el apoyo de la Federación de Industria de Andalucía y de los servicios jurídicos de CCOO, ha desembocado en la presentación formal de la demanda.

En su escrito, CCOO cuestiona además el procedimiento seguido para la firma y publicación del convenio. Señala que el acuerdo se rubricó en agosto y que posteriormente se publicó en el BOP de Cádiz con la conformidad de la Delegación de Empleo. Meses después, según el sindicato, apareció un nuevo texto publicado en diciembre, que incluiría cambios adicionales respecto al inicialmente difundido.

El sindicato entiende que estos hechos podrían suponer una extralimitación de funciones por parte de la Comisión Paritaria y una alteración del contenido pactado en la mesa de negociación. Por ello, solicita al TSJA que analice la legalidad del procedimiento y del texto finalmente publicado.

El Convenio Colectivo del Metal de la provincia de Cádiz regula las condiciones laborales de un sector estratégico en la economía gaditana, con especial peso en la industria auxiliar naval, el mantenimiento industrial y la actividad vinculada a grandes factorías y contratas. Cualquier modificación en su articulado tiene repercusión directa en miles de trabajadores y empresas de la provincia.

La impugnación del Convenio del Metal de Cádiz ante el TSJA abre ahora un proceso judicial que deberá determinar si las modificaciones señaladas se ajustan al marco legal de la negociación colectiva. Será el alto tribunal andaluz el que resuelva si el texto publicado debe mantenerse o si procede su anulación total o parcial.