Andalucía lanza un itinerario formativo para impulsar el empleo de mujeres con discapacidad

El Instituto Andaluz de la Mujer inicia en septiembre un programa de cuatro meses dirigido a empresas para mejorar la inclusión laboral de mujeres con diversidad funcional.

La Junta de Andalucía, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), pondrá en marcha este septiembre un nuevo itinerario formativo dirigido a empresas con el objetivo de incentivar el empleo de mujeres con discapacidad. Según el informe El Empleo de las Personas con Discapacidad, solo el 18,1% de las mujeres con discapacidad en Andalucía están ocupadas, cuatro puntos menos que los hombres con discapacidad (22,4%).

Esta iniciativa forma parte del II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad de Andalucía 2024-2028, promovido por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, e integrada en la estrategia del IAM para mejorar la empleabilidad y la inclusión laboral de las mujeres con diversidad funcional.

La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha destacado la relevancia de esta acción: “Es fundamental ofrecer a las mujeres con discapacidad la posibilidad de desarrollarse plenamente, incluido en el ámbito laboral. Este itinerario acompaña a empresas y entidades en un proceso de sensibilización y formación para adoptar medidas que mejoren la inserción laboral de estas mujeres”.

El programa está dirigido al personal técnico de administraciones públicas, empresas privadas, centros especiales de empleo y cualquier entidad comprometida con la responsabilidad social corporativa. Cada organización podrá inscribir entre 2 y 4 personas.

El itinerario, que tiene una duración de cuatro meses, se desarrolla en tres fases. La primera, de formación y sensibilización, consiste en un curso online de 35 horas titulado Mujeres con diversidad funcional y empleo, que aborda los obstáculos que enfrentan estas mujeres para acceder al mercado laboral y promover su carrera profesional.

En la segunda fase, las empresas diseñarán acciones y medidas específicas para mejorar la empleabilidad de sus trabajadoras con discapacidad, contando con un espacio colaborativo online y asesoramiento continuo del equipo técnico del IAM.

La tercera fase, de desarrollo, incluye un acompañamiento individualizado durante dos meses mediante el servicio EQUIPA del IAM, que promueve la igualdad en las empresas. Este servicio ofrece atención online y a través del teléfono 900 200 999.

Los datos del informe El Empleo de las Personas con Discapacidad reflejan que Andalucía cuenta con 382.300 personas en edad laboral con discapacidad, representando el 6,8% de la población de 16 a 64 años. De este colectivo, el 57,5% son hombres y el 42,5% mujeres. La tasa de actividad general de las personas con discapacidad es del 29,2%, mientras que la de las mujeres es del 27,2%.

En cuanto al empleo, solo el 20,6% de la población con discapacidad está ocupada, siendo del 22,4% para los hombres y del 18,1% para las mujeres. La tasa de paro en esta población alcanza el 29,5%, con un 33,4% de desempleo entre mujeres y un 27% entre hombres.

Con esta formación, la Junta de Andalucía busca cerrar la brecha laboral de género dentro del colectivo con discapacidad, fomentando la inclusión y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, e impulsando una participación activa de las empresas en la integración de mujeres con diversidad funcional.