El sindicato y el Comité de Empresa de ITELYMP denuncian que el acuerdo firmado en 2022 se alcanzó bajo presión y supuso recortes de más de 10.000 horas anuales y la eliminación de cuatro puestos de trabajo.
La Federación de Hábitat de CCOO en Cádiz ha acusado a la Universidad de Cádiz (UCA) de manipular la información pública al intentar presentar como mejoras laborales una serie de derechos que, según el sindicato, el personal de limpieza lleva disfrutando desde hace más de dos décadas. La organización denuncia que el comunicado reciente de la Universidad “blanquea recortes” y pretende vender como avances condiciones ya consolidadas antes del acuerdo firmado en 2022.
Desde el Comité de Empresa de ITELYMP, encargado de representar al personal de limpieza subcontratado, se recuerda que la jornada de 35 horas semanales, señalada por la UCA como un logro, fue en realidad una “compensación forzada” tras la eliminación de más de 10.000 horas de trabajo anuales y la supresión de cuatro puestos —dos en Cádiz, uno en Puerto Real y otro en Jerez—. “No fue una mejora, sino un intercambio impuesto para evitar despidos”, señalan los representantes sindicales.
Entre los derechos que CCOO del Hábitat califica de “históricos” se incluyen los días libres por el Patrón y la inauguración del curso académico, así como las jornadas no laborables durante Navidad y Semana Santa, vigentes desde hace más de 20 años. También recuerdan que la jornada reducida de 30 horas semanales en verano no fue una novedad del acuerdo de 2022, como asegura la Universidad, sino una práctica habitual desde hace años.
El sindicato subraya además que las horas extraordinarias siempre se han abonado al doble por realizarse en fines de semana, y que la cobertura de bajas, vacaciones y ampliaciones de contrato eran prácticas consolidadas que dejaron de realizarse tras los recortes. Por tanto, consideran “insultante” que la institución académica presente estas condiciones como concesiones recientes.
“El personal de limpieza ha demostrado durante años su compromiso, profesionalidad y entrega”, destaca el comunicado, que también exige a la Universidad de Cádiz rigor, transparencia y respeto hacia los trabajadores y trabajadoras del servicio. CCOO del Hábitat advierte que la plantilla mantendrá sus movilizaciones “hasta las últimas consecuencias” si no se reconocen las condiciones reales y el valor de su labor en la comunidad universitaria.
La presidenta del Comité de Empresa, Pilar Benítez, ha insistido en que el acuerdo de 2022 se firmó “bajo enorme presión y sin margen de negociación”, con la constante amenaza de pérdida de empleo. Según Benítez, la intención de la UCA de presentar viejos derechos como nuevos logros “no solo falsea la realidad, sino que supone una falta de respeto hacia quienes sostienen un servicio esencial para el funcionamiento diario de la Universidad”.
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