CCOO denuncia falta de previsión en la contratación de verano del SAS en Cádiz
El sindicato critica que la contratación de verano del SAS en Cádiz y en el conjunto de Andalucía vuelva a realizarse mediante listados adicionales sin completar la baremación de la bolsa de empleo, lo que, a su juicio, genera desigualdades y falta de transparencia.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía ha denunciado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) afrontará de nuevo el periodo estival con un sistema de contratación que, según el sindicato, evidencia “falta de previsión y transparencia”. La organización critica que las necesidades asistenciales hasta el 30 de septiembre se cubran mediante el denominado listado adicional, un mecanismo de carácter excepcional que, a su juicio, se está convirtiendo en la vía habitual de acceso a los contratos de verano.
El pronunciamiento se produce a las puertas de la campaña estival, una etapa en la que la provincia de Cádiz incrementa su población y, con ella, la presión asistencial en hospitales y centros de salud. En este contexto, CCOO sostiene que la contratación de verano del SAS en Cádiz vuelve a realizarse sin haber culminado la baremación de todas las personas inscritas en la bolsa de empleo.
Según el sindicato, esta situación se repite pese a que en los últimos meses había advertido de la necesidad de una planificación estructural para evitar recurrir a “medidas improvisadas”. CCOO considera que mantener el listado adicional como fórmula generalizada de contratación refleja una planificación insuficiente por parte de la Administración sanitaria andaluza.
La organización sindical señala que la bolsa de empleo es la herramienta que garantiza los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. En su opinión, no completar la baremación de las personas aspirantes antes del verano genera inseguridad jurídica y agrava la incertidumbre entre quienes esperan una oportunidad de contratación.
Entre las críticas planteadas, CCOO apunta que el sistema de listado adicional no respeta determinados derechos recogidos en los procedimientos ordinarios. En concreto, afirma que no se aplica la promoción interna temporal, no se reserva el cupo de discapacidad y se utilizan criterios de desempate que no están vinculados directamente con el mérito profesional, como la fecha de inscripción en cualquier categoría.
El sindicato considera “especialmente grave” que este procedimiento extraordinario se utilice de forma recurrente mientras miles de aspirantes siguen pendientes de que se valoren sus méritos en la bolsa. A su juicio, esta situación provoca desigualdades entre profesionales y un malestar creciente en el ámbito sanitario.
Ante este escenario, CCOO reclama al SAS la implantación inmediata de la baremación de todas las personas candidatas inscritas en la bolsa de empleo. Asimismo, exige que el listado adicional deje de emplearse como fórmula ordinaria de contratación y que se adopte un modelo transparente y ordenado.
La organización también pide que se respete la promoción interna temporal y el cupo de discapacidad en todos los procesos de contratación, incluidos los que se realicen durante el verano.
Por el momento, el Servicio Andaluz de Salud no ha respondido públicamente a estas críticas. La planificación de refuerzos estivales y sustituciones es un asunto que cada año genera debate entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales, especialmente en provincias como Cádiz, donde el aumento de población en los meses de verano tensiona los recursos asistenciales.
La evolución de la contratación en las próximas semanas marcará el desarrollo de la campaña estival en los centros sanitarios gaditanos, en un contexto en el que profesionales y usuarios esperan que se garantice tanto la cobertura de las plantillas como la transparencia en los procesos de selección.
