CCOO denuncia pasividad en Algesa y responsables municipales para dar respuesta a las demandas de la plantilla
CCOO y su sección sindical en Algesa mantuvieron varias reuniones con el concejal del Área, Vicente Palomares, para desbloquear la situación de las personas trabajadoras de fines de semana con contratos parciales y aclarar las bases del plan de estabilidad, sin que hasta la fecha haya tomado medida alguna
CCOO ha recordado que llevo al Sercla a Algesa por la situación de la plantilla de fines de semana con contratos parciales. Aportando un informe de los servicios jurídicos de CCOO en el cual queda claro que estas personas trabajadoras tienen preferencia para cubrir las vacantes a jornada completa que se generen en la empresa pública.
“El gerente de Algesa, Manuel López, también lo tenía claro ya que remitió un escrito al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de la Junta de Andalucía, afirmando que estos trabajadores/as con contratos parciales tienen preferencia para cubrir las vacantes a jornada completa que se generen” ha sostenido el responsable comarcal de CCOO del Hábitat. Miguel Paramo.
“Hablamos de un reconocimiento de febrero del 2023, a fecha de hoy, tanto la empresa como el concejal, al que se le aporto toda la documentación, siguen bloqueando el derecho de estos trabajadores/as a tener una mayor estabilidad laboral y económica; recordamos que en algunos de los casos llevan más 15 años en esa situación, añadía el sindicalista.
Esta central sindical lamenta la actitud del concejal de Limpieza, Vicente Palomares, “que se ha demostrado incapaz de cumplir ninguno de los compromisos adquiridos en este terreno y que está dilapidando los cauces de dialogo”
CCOO sostiene igualmente que, en un principio, la empresa, presionada por el reconocimiento del Gerente de Algesa ante el SERCLA, quiso maquillar la situación modificando el contrato de jornada parcial a jornada completa a un par de trabajadores, “una medida insignificante para el volumen de plazas fijas a jornada completa que quedan por cubrir en la empresa”.
Este sindicato ha recordado que tuvo que recurrir ante la Inspección de Trabajo por la falta de información, participación y claridad en todo lo referente a contrataciones y vacantes. “Prueba de ello fue la contundente resolución favorable al Sindicato CCOO que dicto esa autoridad laboral en relación a todo lo denunciado y en especial a una oferta de trabajo para cubrir vacantes temporales tales como, vacaciones, bajas laborales y aumento del volumen de trabajo, oferta y bases publicadas en el BOP, donde se detectaron por parte de este sindicato graves anomalías que actualmente se encuentran en fase de estudio por nuestros servicios jurídicos y que con toda probabilidad terminaran en la Oficina Antifraude de la Junta de Andalucía”.
Este sindicato afirma que lo último de Algesa, es intentar una maniobra para interna para cubrir plazas fijas a jornada completa mediante una promoción desprecia los derechos del personal a tiempo parcial. “Resulta incompresible que exista un reconocimiento por parte del Gerente de Algesa, fechado en febrero del 2023, donde reconoce que a esas plazas tienen que acceder las personas trabajadoras con contratos parciales y ahora a toda carrera las quiera ofertar en promoción interna , distorsionando lo que realmente es una promoción interna, promocionar a una categoría suerior y no a la misma tal y como quieren hacer para con ello seguir bloqueando los contratos parciales”.
“Está claro que la jugada tanto de los responsables de Algesa y del Ayuntamiento no es otra que ir dilatando la situación dando balonazos hacia adelante, obviando los derechos, acuerdos, reconocimientos y resoluciones de la Autoridad Laboral Competente”, concluyó el responsable comarcal de CCOO del Hábitat, Miguel Páramo.
