CSIF denuncia retrasos en las nóminas del Ayuntamiento de Puerto Real y el impago de pluses

El sindicato atribuye los retrasos en las nóminas del Ayuntamiento de Puerto Real a la gestión de Recursos Humanos y pide la dimisión del concejal responsable y la reestructuración del área

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Puerto Real ha denunciado este 4 de noviembre retrasos recurrentes en el pago de las nóminas de toda la plantilla municipal y el impago de determinados complementos a policías locales y vigilantes de Medio Ambiente. El sindicato reclama la dimisión del teniente de alcalde delegado de Recursos Humanos y una reestructuración del departamento.

Según la organización sindical, los retrasos en las nóminas del Ayuntamiento de Puerto Real afectan al conjunto del personal desde el inicio del actual mandato municipal. CSIF considera que esta situación se produce de forma constante, aunque centra también su denuncia en complementos relacionados con la productividad, la realización de funciones ajenas al puesto y las horas extraordinarias.

Los impagos de pluses afectan desde enero de 2026, de acuerdo con el sindicato, a trabajadores de la Policía Local y a los vigilantes de Medio Ambiente. CSIF añade que en noviembre todavía no se habían abonado las horas extraordinarias correspondientes al personal afectado.

La sección sindical relaciona esta situación con otros retrasos registrados en 2024, cuando, según su versión, las horas extraordinarias estuvieron hasta cinco meses consecutivos sin abonarse. Esas cantidades terminaron pagándose en diciembre de 2025, siempre de acuerdo con la información difundida por el sindicato.

La petición de dimisión también se apoya en las críticas de CSIF sobre la gestión interna del personal. La organización denuncia presuntas situaciones de discriminación, persecución laboral y acoso de determinados superiores hacia empleados municipales. Sostiene que el Gobierno local ha ignorado estas circunstancias y afirma que están repercutiendo en la salud de parte de la plantilla.

Otro de los motivos expuestos por el sindicato es la diferencia que aprecia entre las condiciones del personal laboral y las del personal funcionario. CSIF señala que los trabajadores laborales han incorporado nuevos derechos retributivos y sociales mediante la firma de un convenio colectivo, una mejora a la que la organización asegura no oponerse.

Frente a ese convenio, el personal funcionario continúa sujeto a un acuerdo regulador de sus condiciones laborales que tiene una antigüedad de veinte años, según la sección sindical. CSIF acusa al Gobierno municipal de no impulsar su actualización y considera que esta diferencia de tratamiento ha generado un clima de desigualdad entre ambos grupos de empleados.

El sindicato también vincula los problemas de personal con la reducción de la plantilla del Ayuntamiento. A las jubilaciones que, según sostiene, no se cubren al ritmo necesario, suma la participación de empleados municipales en procesos de movilidad para incorporarse a otras administraciones. CSIF atribuye esa salida de trabajadores a la búsqueda de destinos en los que perciban con regularidad las nóminas y demás retribuciones.

La organización considera que los retrasos salariales, los complementos pendientes y la disminución de efectivos no afectan únicamente a las condiciones laborales de los empleados públicos. En su denuncia, advierte de que la situación también puede repercutir en el funcionamiento de los servicios municipales prestados a la ciudadanía.

Además de la dimisión del responsable político de Recursos Humanos y la reorganización del área, CSIF reclama que se determinen responsabilidades por la gestión de los pagos y de la plantilla. La petición se dirige al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Puerto Real y abarca tanto la regularización de las retribuciones pendientes como la revisión de las condiciones laborales del personal funcionario.