El sindicato denuncia falta de consenso y critica el ataque a un colectivo concreto de trabajadores de la empresa municipal de aparcamientos de Cádiz
La sección sindical de CSIF en la empresa municipal de aparcamientos de Cádiz, Emasa, ha rechazado públicamente el comunicado difundido este martes en nombre del comité de empresa al considerar que no ha sido consultado ni consensuado con todos los representantes de los trabajadores. El sindicato sostiene que el texto no puede atribuirse al órgano de representación laboral si no ha contado con la participación de todos sus miembros.
Según ha explicado CSIF en una nota remitida a los medios, el sindicato, que cuenta con un delegado dentro del comité de empresa de Emasa, no fue informado de la intención de elaborar dicho comunicado ni tuvo conocimiento de su contenido hasta que fue publicado en distintos medios de comunicación de la ciudad. Esta circunstancia, a juicio de la central sindical, invalida que el texto pueda presentarse como una postura conjunta del comité.
Desde CSIF se subraya que cualquier comunicado que se emita en nombre del comité de empresa debe responder a un proceso previo de debate y acuerdo entre todos los representantes sindicales que lo integran, algo que, según indican, no se produjo en este caso. Por ello, consideran que el documento difundido no refleja la posición de todo el órgano de representación de la plantilla.
Además de la falta de consenso, CSIF ha criticado el contenido del comunicado por considerar que muestra “poco tacto” al señalar y atacar a un colectivo concreto de trabajadores en relación con sus retribuciones. El sindicato entiende que este tipo de mensajes no se corresponden con la función que debe desempeñar un comité de empresa, que es la de representar y defender los intereses del conjunto de la plantilla.
En este sentido, CSIF ha lamentado que trabajadores representados dentro del propio comité de empresa se hayan visto, según indican, atacados y discriminados por un órgano que, precisamente, debería actuar como interlocutor común ante la dirección de la empresa. El sindicato considera que este tipo de actuaciones contribuyen a generar división interna entre los empleados.
La central sindical ha reiterado su compromiso con la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores de Emasa y ha insistido en que su acción sindical se basa en la defensa colectiva, sin discriminaciones ni enfrentamientos entre distintos grupos de la plantilla.
CSIF ha concluido señalando que seguirá trabajando dentro de los órganos de representación para garantizar que cualquier actuación del comité de empresa se realice con transparencia, consenso y respeto hacia todos los trabajadores de la empresa municipal de aparcamientos de Cádiz.
