Desconvocada la huelga del servicio de residuos en Chiclana tras el acuerdo del convenio con Urbaser

El acuerdo del convenio de Urbaser en Chiclana, con vigencia de tres años y subidas salariales vinculadas al IPC, fue respaldado por la plantilla en asamblea y pone fin al conflicto laboral abierto en el servicio de recogida de residuos sólidos urbanos

La huelga prevista en el servicio de recogida de residuos sólidos urbanos de Chiclana ha quedado desconvocada tras el acuerdo alcanzado entre la empresa Urbaser y la representación sindical sobre el nuevo convenio colectivo. El preacuerdo fue ratificado por la plantilla en una asamblea celebrada el 23 de julio, después de más de tres meses de negociaciones.

El pacto regula las condiciones laborales del personal durante los próximos tres años y llega después de un periodo de conversaciones en el que los trabajadores habían planteado la convocatoria de paros ante la falta de entendimiento inicial.

El nuevo convenio tendrá una vigencia de tres años. En materia salarial, contempla subidas vinculadas al IPC para 2026 y 2027, así como un incremento fijo del 3% para 2028. Según la información facilitada por el Sindicato Provincial del Hábitat de CCOO de Cádiz, el texto también incorpora cambios en promoción interna y estabilidad laboral.

Entre las medidas acordadas figura la implantación de un sistema de consolidación y ascenso dentro de la plantilla. Además, las vacantes que se produzcan por bajas definitivas —ya sea por jubilación u otros motivos— serán cubiertas con personal procedente de los contratos de operarios de fin de semana.

El acuerdo recoge también modificaciones en materia de conciliación y derechos laborales, con mejoras en vacaciones y excedencias. En el apartado de protección social, se incrementan las coberturas de la póliza de seguro y se introduce la jubilación parcial vinculada a contratos de relevo.

Como parte del texto, se incluye una cláusula adicional en la que la empresa se compromete a negociar en el próximo convenio, previsto para 2028, la aplicación de las pagas extraordinarias al 100% con todos los conceptos salariales.

La propuesta fue sometida a votación en asamblea general el mismo 23 de julio, donde obtuvo el respaldo mayoritario de los trabajadores, según trasladó CCOO. Tras esa ratificación, el conflicto laboral quedó cerrado y se desconvocó la huelga que se había planteado en el servicio.

El servicio de recogida de residuos sólidos urbanos es uno de los contratos municipales esenciales en Chiclana, por lo que la posibilidad de una huelga había generado expectación ante el impacto que podría tener en la ciudad, especialmente en periodo estival.

Desde la representación sindical se ha señalado que el acuerdo permite dotar de estabilidad al servicio durante los próximos años y establece un marco de regulación de las condiciones laborales hasta 2028. Por el momento, no han trascendido más detalles sobre el calendario de aplicación de las distintas medidas recogidas en el convenio.

Con la firma y ratificación del texto, ambas partes dan por cerrada una negociación que se ha prolongado durante más de tres meses y que había derivado en la convocatoria de movilizaciones. El acuerdo del convenio de Urbaser en Chiclana evita finalmente la huelga y fija las nuevas condiciones laborales de la plantilla encargada de la recogida de residuos en el municipio.