El 50% de los trabajadores no recibe retribución flexible en Andalucía, según un estudio

Un informe sobre retribución flexible en Andalucía señala que, aunque la mitad de los empleados no tiene acceso a estos beneficios, el 83% considera que su paquete se adapta a sus necesidades y la satisfacción media alcanza el 7,1 sobre 10.

La mitad de los trabajadores andaluces no recibe retribución flexible además de su salario base, según el II Estudio ‘Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español-2026’, elaborado por la plataforma Coverflex. El informe, difundido este miércoles en Sevilla, indica que el 50% de los empleados en Andalucía carece de este tipo de beneficios, aunque el porcentaje mejora ligeramente respecto a la media nacional (54%).

Pese a ello, el 83% de los trabajadores andaluces considera que su paquete de beneficios se adapta a sus necesidades personales, cinco puntos por encima del conjunto de España (78%). El nivel de satisfacción declarado en Andalucía se sitúa en un 7,1 sobre 10, frente al 6,9 de media nacional.

El estudio analiza la percepción de los empleados por cuenta ajena sobre salarios, beneficios y modelos de trabajo en un contexto marcado por la transparencia retributiva y los cambios normativos previstos para 2026. Entre ellos, la transposición de la Directiva europea de Transparencia Retributiva, cuyo plazo finaliza el próximo 7 de junio.

En cuanto a las prestaciones más habituales en las empresas andaluzas, el adelanto de nómina encabeza la lista (40%), seguido del seguro de salud (36%) y el seguro de vida (33%). Sin embargo, los trabajadores señalan como más demandados el cheque combustible, el seguro de salud y la tarjeta transporte.

El 70% de los empleados andaluces afirma utilizar los beneficios que ofrece su empresa, mientras que un 22% reconoce que apenas los usa y un 7% señala que no los comprende bien. Además, solo el 20% asegura entender correctamente las ventajas fiscales asociadas a la retribución flexible y tenerlas en cuenta al diseñar su paquete de compensación.

El interés por medidas vinculadas al bienestar financiero también crece. El 69% de los encuestados en España vería con buenos ojos poder acceder al salario correspondiente a los días ya trabajados sin penalización. Esta opción resulta especialmente atractiva para los trabajadores más jóvenes y quienes desempeñan su labor en modelos híbridos.

En relación con la transparencia salarial, solo el 20% de los trabajadores andaluces afirma conocer bien el contenido de la nueva directiva europea. Para mejorar la claridad en la comunicación retributiva, el 29% considera que debería detallarse junto al salario base el conjunto de beneficios, y un 33% cree que también deberían incluirse las ventajas fiscales asociadas.

El informe también analiza los modelos de trabajo. En Andalucía, el formato presencial continúa siendo mayoritario (70%), seguido del híbrido (26%) y del remoto (4%). En este contexto, el 81% de los empleados andaluces afirma que el modelo de trabajo es un factor decisivo a la hora de permanecer o cambiar de empresa.

Sobre el impacto de la Inteligencia Artificial, cuatro de cada diez trabajadores andaluces consideran que transformará de forma positiva su manera de trabajar, mientras que un 4% cree que podría poner en riesgo su empleo.

A nivel nacional, el mercado laboral cerró 2025 con cerca de 22,5 millones de personas ocupadas, según la Encuesta de Población Activa del INE citada en el estudio. El perfil medio del trabajador en España es el de una persona de 43 años, con hijos, estudios universitarios y un salario bruto anual de hasta 30.000 euros.

El informe concluye que la retribución flexible en Andalucía y en el conjunto del país se consolida como un elemento relevante en la gestión del talento, en un entorno laboral donde los empleados valoran cada vez más la combinación de salario, beneficios y condiciones de trabajo.