La Oferta de Empleo Público 2026 del Ayuntamiento de Cádiz incluye 65 plazas de nuevo ingreso y 27 de promoción interna, con puestos en Policía Local y distintas áreas municipales y una reserva de seis plazas para personas con discapacidad.
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado la Oferta de Empleo Público 2026, que contempla 65 plazas de nuevo ingreso y 27 de promoción interna para reforzar diferentes servicios municipales. La oferta incluye puestos en la Policía Local y en áreas administrativas, técnicas y de gestión.
La aprobación se ha producido este viernes, 30 de mayo, y, según el equipo de gobierno, ha contado con el acuerdo unánime de las organizaciones sindicales, al igual que la correspondiente al ejercicio anterior.
De las 65 plazas de nuevo ingreso previstas en la Oferta de Empleo Público 2026, seis estarán reservadas a personas con discapacidad. El Consistorio no ha detallado en la información facilitada la distribución concreta por categorías o especialidades.
La teniente de alcalde del Área de Gestión Económica y Administrativa, Maite González, ha enmarcado esta convocatoria en el proceso de planificación de personal que el Ayuntamiento mantiene abierto en los últimos ejercicios. La edil ha señalado que el actual mandato asumió más de 220 plazas pendientes de anteriores ofertas de empleo público que no habían sido desarrolladas.
Según los datos municipales, esos procesos correspondían a las ofertas de 2018, 2020, 2021 y 2022, además del proceso extraordinario de estabilización de 2022. El Ayuntamiento asegura que el 99% de esas plazas ya han sido ejecutadas o están en su fase final, al tiempo que se han ido poniendo en marcha las ofertas de 2023, 2024 y 2025.
Con todo ello, el equipo de gobierno prevé cerrar 2026 con un total de 334 plazas ejecutadas en los distintos procesos selectivos municipales. Esta cifra podría incrementarse si parte de las plazas incluidas en la nueva Oferta de Empleo Público 2026 se acumulan a convocatorias anteriores por razones organizativas.
El Ayuntamiento vincula esta planificación a la obligación legal de ejecutar las ofertas de empleo público en un plazo máximo de tres años, de acuerdo con la normativa estatal y la reciente doctrina del Tribunal Supremo, que refuerza ese límite temporal.
En paralelo a las convocatorias de empleo, el Consistorio ha puesto en marcha medidas organizativas relacionadas con la plantilla municipal, como el desarrollo de la carrera profesional, la implantación del teletrabajo, la productividad variable, la negociación del convenio colectivo del personal laboral y la aprobación de un Plan de Igualdad.
Dentro de este calendario, el próximo lunes 1 de junio está prevista la toma de posesión de 20 nuevos agentes de la Policía Local, correspondientes a procesos selectivos ya culminados.
La Oferta de Empleo Público 2026 constituye el instrumento anual con el que el Ayuntamiento planifica la incorporación de personal funcionario y laboral fijo, dentro de los límites de reposición y gasto establecidos por la legislación estatal. A partir de su aprobación, deberán publicarse las correspondientes convocatorias y bases específicas para cada plaza, que marcarán los requisitos, plazos y sistema de selección.
