El envejecimiento sube un 23% en cinco años en Andalucía y plantea un reto para el mercado laboral

El envejecimiento en Andalucía alcanza el 128,6% en 2025, con casi 129 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, lo que tensiona el relevo generacional y la disponibilidad de talento

Andalucía registra en 2025 el mayor nivel de envejecimiento de su historia reciente. El índice alcanza el 128,6%, lo que se traduce en casi 129 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. La cifra supone un incremento de 6,2 puntos respecto al año anterior, el mayor crecimiento registrado en toda la serie histórica, y confirma la aceleración del proceso demográfico en la comunidad.

Aunque Andalucía mantiene un nivel de envejecimiento inferior al nacional —donde el indicador se sitúa en el 148%— la tendencia preocupa por su velocidad. En los últimos cinco años, el envejecimiento se ha incrementado un 23%, pasando de un 104,4% en 2020 al 128,6% actual. El cambio sitúa a la comunidad entre las cinco regiones más jóvenes del país junto a Baleares, Murcia, Ceuta y Melilla, pero con un ritmo de convergencia hacia la media estatal cada vez más intenso.

Por provincias, Jaén encabeza el índice de envejecimiento con un 157,2%, seguida de Córdoba (153,3%), Granada (137,8%) y Cádiz (132,2%). Málaga presenta valores similares a la media andaluza, mientras que Huelva, Sevilla y Almería se sitúan como provincias comparativamente más jóvenes. En esta última aún se mantienen más menores de 16 años que mayores de 64.

El fenómeno combina dos variables estructurales: natalidad persistentemente baja y aumento de la esperanza de vida. Ambas alteran la pirámide poblacional y repercuten de forma directa en la configuración futura del mercado laboral, que deberá afrontar una reducción progresiva de población activa si no se incrementan las tasas de incorporación o se introducen medidas compensatorias.

El mercado de trabajo ya muestra señales asociadas a este cambio. El paro de larga duración afecta al 34% de las personas desempleadas, una cifra que asciende al 48,5% entre los mayores de 45 años. La duración del desempleo se prolonga con la edad y dificulta la reincorporación laboral, lo que reduce el aprovechamiento de perfiles sénior en un momento en el que la estructura demográfica exige mayor retención de experiencia.

El relevo generacional es uno de los puntos críticos. Andalucía cuenta con 909.242 personas de entre 6 y 15 años que alcanzarán la edad laboral en la próxima década. Si se aplica la tasa de actividad del 32% registrada entre los menores de 25 años, solo unas 291.000 personas se incorporarían efectivamente al mercado laboral. En el mismo periodo, alrededor de 854.300 trabajadores de 55 años o más abandonarán la actividad por jubilación. Esto dejaría una brecha de relevo generacional de más de 560.000 personas, lo que supone un desequilibrio relevante para la sostenibilidad del tejido productivo.

Organizaciones especializadas en mercado laboral señalan que la activación del talento sénior es una de las vías para mitigar la brecha. También apuntan a la necesidad de políticas migratorias orientadas al empleo, incorporación de perfiles actualmente inactivos —como personas con discapacidad— y uso de tecnologías como la inteligencia artificial para automatizar tareas y liberar recursos. La combinación de estas estrategias se plantea como un mecanismo para sostener la competitividad en un escenario de envejecimiento acelerado.

El debate demográfico se ha convertido en un factor estratégico para el empleo en España y en Andalucía. Además de la cuestión laboral, el envejecimiento también repercute sobre servicios públicos como sanidad, dependencia y pensiones, así como sobre la planificación territorial. Los analistas coinciden en que el fenómeno ya no es una tendencia de largo plazo, sino un condicionante inmediato para la economía, la empresa y las políticas públicas.