Se realizará una Declaración Institucional en apoyo a las personas con lupus y se propondrá los días festivos locales para 2024
El Equipo de Gobierno eleva al Pleno Extraordinario que celebra mañana lunes, 8 de mayo, el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario municipal 2022-2025 para su debate y aprobación. Este acuerdo cuenta con el respaldo de CCOO, UGT y Autonomía Obrera, lo que representa cerca del 80% de la representación sindical. Para ello será necesario aprobar una modificación de créditos de 4,5 millones que permitirá igualmente la aplicación del incremento salarial que marcan los Presupuestos Generales del Estado.
Este acuerdo vendrá a sustituir al actual acuerdo regulador cuya vigencia expiró en 2010. El nuevo documento se adapta a la nueva normativa e incluye todos los protocolos y reglamentos que afectan a movilidad interna, provisiones de puestos, comisiones de servicios, el plan de igualdad, protocolo de acoso laboral, sexual o por razón de sexo y el de violencia de género.
En cuanto al aspecto económico se ha impuesto la generalidad para el colectivo de funcionarios y funcionarias, con una partida de unos 2,3 millones de euros en mejoras, aproximadamente. Para asignar dichas mejoras se ha priorizado la carrera profesional, los complementos de productividad y la adecuación a la legislación vigente del incentivo a la jubilación.
Respecto a la carrera profesional, se implanta un derecho negado al personal municipal funcionarial desde la entrada del EBBEP, donde se valorará una antigüedad mínima y se irán consolidando niveles mediante la acumulación de puntos acreditados en formación y otros aspectos de capacidad profesional. Asimismo, el complemento de productividad cuenta con una partida económica fija y única de aproximadamente 940.000 euros para toda la plantilla y que se divide por igual para todos los funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento.
Finalmente, en cuanto al premio de jubilación que se tenía en el anterior acuerdo, que fue suprimido en noviembre de 2021 por sentencia del Tribunal Supremo, se ha sustituido por el premio que la Junta de Andalucía da a sus funcionarios, acompañada de una reducción de jornada por adaptación a la jubilación, de dos horas diarias (una al principio y otra al final de la jornada) hasta tres años antes de la jubilación y que también pueden acumularse.
Además, se presentará para su aprobación, la propuesta de modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo 2013 para favorecer la carrera profesional del personal funcionarial y la propuesta de modificación de plantilla y Relación de Puestos de Trabajo para la reacción del puesto de viceintervención en el Ayuntamiento.
Por otra parte, el Equipo de Gobierno elevará al Pleno la propuesta de determinación de días de las fiestas locales para 2024 y se realizará una Declaración Institucional de apoyo y reconocimiento de las necesidades no cubiertas de las personas con lupus en España.